辞职解约合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（辞职方）：________________________

身份证号码：________________________

联系方式：________________________

乙方（公司方）：________________________

公司地址：________________________

联系方式：________________________

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”），合同编号为：________________________，现因以下原因，甲方提出辞职，双方经友好协商，达成如下解约协议：

一、辞职原因

甲方因________________________（具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等）提出辞职。

二、解约条件

1.甲方应在本合同约定的辞职通知期内向乙方提出辞职申请，通知期为________________________（如提前30天）。

2.甲方应在辞职通知期内完成所有在职期间的工作任务，并按照乙方要求办理工作交接。

3.甲方应遵守原合同中的保密条款，在离职后不得泄露公司商业秘密和客户信息。

4.甲方应按照原合同约定，完成离职手续，包括但不限于：

a.提交辞职信；

b.办理工作交接；

c.归还公司财产、物品；

d.清偿个人债务。

三、经济补偿

1.甲方在乙方工作期间，应得的工资、奖金、津贴等经济补偿，按照原合同约定执行。

2.甲方辞职后，乙方将支付甲方相当于一个月工资的经济补偿金，作为甲方辞职后的生活补助。

3.若甲方因违反原合同约定导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

四、保密条款

1.甲方承诺在离职后仍应遵守原合同中的保密条款，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

2.甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：________________________

日期：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：________________________

附件：

1.原劳动合同副本；

2.甲方辞职申请；

3.工作交接清单。

注：本模板仅供参考，具体条款内容应根据实际情况和法律规定进行调整。

第2篇

甲方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

乙方（公司）：____________________

公司地址：____________________

鉴于甲方与乙方签订了《劳动合同》，双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及双方共同协商一致，特制定本辞职解约合同。

一、辞职原因

1.甲方因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）提出辞职。

2.甲方与乙方在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在重大分歧，经双方协商无法达成一致。

3.甲方因公司原因（如公司经营不善、裁员等）被要求离职。

二、辞职程序

1.甲方应在提出辞职之日起，向乙方提出书面辞职申请，并抄送公司人事部门。

2.甲方应按照乙方要求，完成交接工作，确保公司业务不受影响。

3.甲方应在离职前完成当月工作任务，不得擅自离岗。

4.甲方应在离职前办理离职手续，包括但不限于：

（1）办理工作交接手续，确保公司资产、资料等不受损失；

（2）办理社会保险、住房公积金等转移手续；

（3）归还公司提供的物品、证件等。

三、离职时间

1.甲方辞职后，应在接到乙方书面通知之日起__日内完成离职手续。

2.甲方辞职后，乙方应按照国家有关规定支付甲方经济补偿金。

四、经济补偿

1.甲方在乙方处工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算基数，按甲方离职前十二个月的平均工资确定。

3.甲方离职前一个月的工资，应按实际出勤天数计算。

五、保密条款

1.甲方离职后，应遵守乙方制定的保密条款，不得泄露公司商业秘密。

2.甲方违反保密条款，给乙方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份