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2025四川攀枝花市东区公益性岗位安置115人笔试冲刺题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行处罚。张某认为公司的处罚过重，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法规定，劳动仲裁委员会作出裁决的期限是()。

A、30日

B、60日

C、90日

D、120日

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，但是延长期限不得超过30日。故选B。

2．某山区因连续干旱导致农作物大面积枯死，当地政府启动了应急供水预案。根据突发事件应对法，该预案的启动属于()。

A、预防与准备阶段

B、监测与预警阶段

C、应急处置阶段

D、恢复与重建阶段

答案：C

解析：《突发事件应对法》规定，突发事件应对工作分为预防与准备、监测与预警、应急处置与救援、善后处置四个阶段。启动应急供水预案属于在突发事件发生后采取的应对措施，属于应急处置阶段。故选C。

3．某博物馆收藏的明代瓷器在展览过程中不慎破碎，博物馆负责人立即向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》，该博物馆可以要求公安机关采取的措施包括()。

A、责令停止违法行为

B、吊销博物馆执照

C、对负责人处以罚款

D、责令赔偿损失

答案：A

解析：《治安管理处罚法》规定，对于违反治安管理的行为，公安机关可以采取的行政处罚措施包括警告、罚款、行政拘留等。责令停止违法行为属于行政处罚的一种，适用于造成一定社会危害但尚未达到刑事立案标准的情况。B项错误，吊销执照属于行政许可事项，由相关主管部门决定。C项错误，罚款适用于直接责任人，而非博物馆本身。D项错误，赔偿损失属于民事责任，由民事途径解决。故选A。

4．某企业员工李某在休息期间因醉酒驾驶被公安机关查处，企业依据内部规章制度解雇了李某。根据劳动合同法，该企业解雇的做法是否合法？()

A、合法，企业有权根据规章制度解雇员工

B、合法，醉酒驾驶属于严重违反劳动纪律

C、不合法，企业无权以此为由解雇员工

D、不合法，需经劳动仲裁委员会批准

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该企业规章制度中若未明确将醉酒驾驶与解雇挂钩，则解雇行为可能因缺乏依据而违法。且醉酒驾驶属于违法行为，企业应依法向公安机关报案，而非直接解雇。故选C。

5．某社区因拆迁补偿问题引发群体性纠纷，政府部门组织专家进行听证会，收集居民意见。根据行政法原则，该听证会应当遵循的原则不包括()。

A、公开原则

B、公平原则

C、效率原则

D、民主原则

答案：C

解析：《行政许可法》和《行政处罚法》均规定，听证应当遵循公开、公平、公正的原则。效率原则不属于听证的法定原则，听证会强调程序正义，而非追求行政效率。故选C。

6．某地政府为推动科技创新，制定了《科技创新奖励办法》，对获得重大科技突破的企业给予资金奖励。根据《立法法》，该办法的制定主体应当是()。

A、省人民政府

B、市人民政府

C、县政府

D、县人大

答案：A

解析：《立法法》规定，国务院部门规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定。地方政府规章由省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民政府制定。B项错误，设区的市人民政府有权制定规章，但C项县政府的行政级别较低，无权制定规章。D项县人大属于权力机关，不负责行政规章制定。故选A。

7．某历史博物馆举办“丝绸之路文化展”，展出了大量珍贵文物。根据文物保护法，以下哪项行为属于对文物的合法利用？()

A、将文物用于商业广告拍摄

B、将文物复制后用于教育宣传

C、将文物长期借展给其他博物馆

D、将文物卖给收藏家

答案：B

解析：《文物保护法》规定，文物应当用于公共文化事业，禁止任何单位和个人将文物用于商业活动。A项错误，文物商业化属于违法。C项正确，借展属于合法利用，但需严格履行报批手续。D项错误，文物属于国家或集体所有，禁止买卖。故选B。

8．某山区因地质活动频繁，存在滑坡风险。根据《地质灾害防治条例》，当地政府应当组织开展的工作包括()。

A、定期发布地质灾害预警

B、对危险区域进行移民搬迁

C、对地质灾害进行科学研究

D、禁止在该区域进行任何开发

答案：A

解析：《地质灾害防治条例》规定，县级以上人民政府应当组织编制地质灾害防治规划，并定期发布地质灾害预警信息。B项属于应急措施，C项属于科研任务，D项过于绝对，部分开发项目经评估后可采取工程治理措施。故选A。

9．某企业为提升员工素质，组织员工参加传统