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2026天津市北方人力资源管理顾问有限公司河西分公司（代理制）天津高级中学-骨干教师及青年教师招聘笔试冲刺题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后，对路人李某进行言语威胁，并试图动手推搡。李某为保护自身安全，将张某控制住并等待警察到来。期间，张某挣脱后试图再次攻击李某，李某情急之下将张某打成重伤。关于李某行为的定性，以下说法正确的是()。

A、正当防卫

B、故意伤害

C、紧急避险

D、民事侵权

答案：B

解析：正当防卫要求防卫行为必须针对不法侵害，且在不法侵害正在进行时实施。在本案中，李某在控制张某后，张某已经停止了攻击行为，李某再次将张某打成重伤不属于正当防卫。李某的行为超出了必要限度，构成故意伤害。紧急避险要求避险行为是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，且避险行为与所避免的危险具有相当性。本案中，李某的行为不符合紧急避险的条件。民事侵权是指行为人实施了侵权行为，侵害他人合法权益，依法应承担民事责任。李某的行为构成故意伤害，同时也属于民事侵权，但更准确的定性是故意伤害。故选B。

2．某单位在制定内部规章制度时，规定员工迟到超过30分钟需扣除当月奖金。该单位认为该规定符合内部管理需求，但部分员工认为该规定侵犯了其合法权益。关于该规章制度的合法性，以下说法正确的是()。

A、该规定完全合法，单位有权自主制定内部管理制度

B、该规定部分合法，但需经上级单位批准后方可执行

C、该规定违法，因未保障员工的劳动权益

D、该规定违法，因未经过民主程序制定

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的规章制度必须符合法律、法规的规定，且不得侵害员工的合法权益。迟到超过30分钟扣除当月奖金的规定可能不合理，因为劳动法规定用人单位对员工的纪律处分需与违纪行为的严重程度相适应，且员工有权获得相应的经济补偿。该单位的规定未充分考虑员工的劳动权益，可能构成违法。单位有权制定内部管理制度，但必须依法合规，不能随意侵犯员工权益。故选C。

3．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色，并对其进行了负面描写。该历史人物的亲属认为该作家的行为侵犯了其名誉权，要求停止出版并赔偿损失。关于该案的处理，以下说法正确的是()。

A、作家的行为不构成侵权，因小说属于虚构作品

B、作家的行为构成侵权，因虚构人物与历史人物高度相似且存在负面描写

C、作家的行为构成侵权，但需考虑历史人物的公众认知度

D、作家的行为不构成侵权，因未使用历史人物的真实姓名

答案：B

解析：根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国民法典》，作者在创作作品时享有著作权，但不得侵犯他人的合法权益。如果虚构人物与历史人物高度相似，且其行为被公众普遍认为是对历史人物的歪曲或诽谤，可能构成对历史人物名誉权的侵犯。即使小说属于虚构作品，但如果虚构内容与真实人物存在严重关联，且存在恶意贬低或诽谤，可能需要承担法律责任。作家的行为是否构成侵权，需结合具体案情判断，但高度相似且负面描写的情况下，侵权风险较高。故选B。

4．某小学教师在学校课堂上，因学生回答问题错误，对该学生进行了公开批评，并罚其站在教室后排听课。该学生的家长认为教师的行为侵犯了学生的受教育权和人格尊严，向教育部门投诉。关于该教师行为的合法性，以下说法正确的是()。

A、教师的行为合法，因教育管理需要采取适当措施

B、教师的行为违法，因侵犯了学生的人格尊严

C、教师的行为违法，因未遵循教育公平原则

D、教师的行为合法，但需向家长说明情况

答案：B

解析：根据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，教师应当尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。公开批评和罚站的行为可能对学生的心理造成伤害，属于侵犯学生人格尊严的行为。教育管理需要采取适当措施，但不能以损害学生权益的方式实现。该教师的行为明显违法，侵犯了学生的受教育权和人格尊严。故选B。

5．某博物馆收藏了一件古代青铜器，经鉴定为珍贵文物。该博物馆因资金不足，拟将该文物对外出租展览。关于该文物的管理，以下说法正确的是()。

A、该博物馆有权自主决定出租文物

B、该博物馆需经国家文物局批准后方可出租文物

C、该博物馆需经省级文物行政部门批准后方可出租文物

D、该博物馆不得出租该文物

答案：C

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》，珍贵文物不得对外出租，但经省级文物行政部门批准，可以对外展览。博物馆在管理文物时，必须严格遵守文物保护法律法规，不得擅自处置珍贵文物。即使资金不足，也需要通过合法途径解决，不能以出租珍贵文物的方式获利