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学生到企业实习合同

一、合同主体与实习基本信息

合同主体部分需明确签约三方的身份信息。甲方为实习企业，应填写企业全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及联系方式、注册地址及实际经营地址；乙方为实习学生，需包含姓名、身份证号、所在院校全称、专业、年级、学号及联系方式；丙方为学生所在学校，填写学校全称、法定代表人姓名、联系人及职务、联系地址及电话。三方需确保所提供信息真实有效，若发生变更应在3个工作日内书面通知其他两方。

实习基本信息需详细约定核心要素。实习岗位应明确具体部门及岗位名称，如“市场营销部-新媒体运营岗”，并简述岗位主要职责，包括内容创作、数据分析、活动策划等具体工作；实习期限自某年某月某日起至某年某月某日止，其中前15个自然日为试用期，试用期内任何一方不满意可提前3日书面通知解除合同，试用期计入总实习时长；实习地点以企业实际经营地址为准，若因项目需要安排异地实习，企业需提前与学生协商并承担交通及住宿费用；实习时间执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，具体上下班时间由企业根据实际情况安排，学生每周至少享有1天完整休息日，法定节假日按国家规定执行，企业不得强制学生加班，确因工作需要加班的，需经学生本人同意，且每月累计加班时间不超过36小时，加班可安排同等时长补休或按实习津贴标准的1.5倍支付报酬。

二、实习内容与岗位要求

实习内容应结合学生专业背景与企业需求细化。以计算机专业学生在软件开发岗实习为例，具体工作包括参与需求分析会议并整理文档、根据设计规范编写模块代码（如用户登录模块、数据查询接口）、协助进行单元测试及Bug修复、参与项目部署与维护等；市场营销专业学生可能涉及市场调研（设计问卷、走访客户）、竞品分析报告撰写、社交媒体内容编辑（微信公众号推文、短视频脚本创作）、营销活动执行（物料准备、现场协调）等任务。企业需在实习开始前5个工作日向学生提供《实习岗位职责说明书》，明确各项任务的质量标准与完成时限。

岗位要求分为通用要求与专业要求。通用要求包括遵守企业规章制度（如考勤管理、保密规定、安全生产规范）、服从管理人员合理工作安排、保持良好职业素养（准时上下班、着装得体、文明沟通）；专业要求根据岗位特性确定，如设计岗需掌握Photoshop、Illustrator等软件操作，财务岗需熟悉Excel函数及基础会计分录。学生应具备相应的专业基础知识，实习期间需接受企业组织的岗前培训，培训内容包括企业文化、业务流程、岗位技能等，培训考核合格后方可正式上岗。

三、实习管理与考核机制

日常管理方面，企业需指定专人担任实习导师，负责学生的工作指导、思想教育及安全监督，导师应具备3年以上相关工作经验，每周至少与学生进行1次正式沟通，反馈工作表现并解答疑问。学生需每日填写《实习日志》，记录工作内容、遇到的问题及解决方法，每周提交给导师审阅；企业每月5日前向学校提交《实习情况月报》，包括学生出勤、任务完成度、纪律表现等。

考核机制实行过程考核与期满考核相结合。过程考核包括试用期考核（评估适应能力与岗位匹配度）、月度考核（从工作态度、任务完成质量、团队协作等维度评分），考核结果作为津贴调整依据；期满考核由企业、学校、学生三方共同参与，企业从专业技能、职业素养等方面评分，学校结合学生提交的实习报告（不少于3000字，含实习总结、心得感悟、专业知识应用分析）及企业反馈综合评定，考核合格者获得实习证明，不合格者需延长实习时间或重新安排实习。

四、实习津贴与福利待遇

实习津贴的支付标准与方式需明确约定。津贴标准应不低于当地最低工资标准的80%，具体金额根据岗位性质、工作强度及学生技能水平确定，如一线城市技术岗实习津贴每月3000-4000元，行政岗2000-2500元；支付时间为每月15日前以银行转账方式支付上月津贴，企业需向学生提供工资条，注明应发金额、扣除项（如有）及实发金额；津贴调整机制可与考核结果挂钩，月度考核优秀者津贴上浮10%-20%，连续两次考核不合格者下浮10%。

福利待遇体现企业人文关怀。企业应为学生提供免费工作餐或餐补（如每日20元标准）、通勤班车或交通补贴（按实际通勤距离核算，最高不超过每月300元）；统一安排住宿的，需确保宿舍安全卫生（配备空调、热水器、独立卫生间），并承担水电费，自行租房的可给予每月500-800元住房补贴；为学生购买实习期间意外伤害保险，保险费用由企业承担，保险金额不低于50万元，保险期限覆盖整个实习周期；实习期满表现优秀的学生，可优先获得正式录用机会，企业应在实习结束后15日内发出录用意向书。

五、权利义务与纪律规范

三方权利义务需平衡权责关系。甲方（企业）有权对学生进行日常管理与工作分配，要求学生遵守规章制度，对违反规定者按制度处理；同时需提供符合安全标准的工作环境，配备必要的劳动