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2025年淮北市交通投资控股集团有限公司及下属子公司面向社会招聘工作人员4名参考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列属于记录性公文发布形式的是（）。

A.函

B.纪要

C.公告

D.决定

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A、C两项错误，知照性公文。指机关、团体、单位发布的需要有关方面了解或周知的，以及各机关、团体、单位之间联系与商洽工作、询问与答复问题、通报与交流情况所使用的公文。如：公报、公告、通报、知照性决定、事项性通告、事务性通知、函等。B项正确，记录性公文，指各机关、团体、单位用以记载公务活动以备查考的公文，如纪要等。D项错误，指挥性公文。指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导和指导工作的公文。它需要下级机关、单位和有关人员认真学习和贯彻执行，是下级单位作出决定和开展工作活动的依据。如：命令、决定、批复、下行意见、指示性通知等。故本题选B。

2、关于法律原则和法律规则的区别，下列说法错误的是（）。

A.从适用范围上看，法律规则仅适用某一类行为，而法律原则的适用范围则广于法律规则

B.法律规则具有排他性（全有或全无），一个案件仅对应一个肯定的规则，而法律原则不具有排他性，同一个案件，也许多个原则都可以同时适用

C.在审批中，穷尽法律规则，方得适用法律原则

D.排除为了实现个案正义，否则不得舍弃法律原则而直接适用法律规则

【答案】：D

【解析】本题考查法理学。A项正确，法律规则由于内容具体明确，只适用于某一类型的行为。法律原则是对从社会生活或社会关系中概括出来的某一类行为、某一法律部门或全部法律体系通用的价值准则，具有宏观的指导性，其适用范围比法律规则广泛。B项正确，法律规则是以“全有或全无的方式”应用于个案当中，其具有排他性；法律原则的适用则不同，因为不同的法律原则是具有不同的“强度”的，而且这些不同强度的原则甚至冲突的原则都可能存在于一部法律之中，因此，同一个案件可以同时适用多个原则。C项正确，在有具体的法律规则可供适用时，不得直接适用法律原则。只有出现无法律规则可以适用的情形，法律原则才可以作为弥补“规则漏洞”的手段发挥作用。说法正确。D项错误，在实现个案正义中，应先适用法律规则，只有穷尽法律规则，方得适用法律原则。因为法律规则是法律中最具有硬度的部分，能最大程度地实现法律的确定性和可预测性，有助于保持法律的安定性和权威性，避免司法者滥用自由裁量权，保证法治的最起码的要求得到实现。本题为选非题，故本题选D。

3、A旅游景区的奇峰异石以其独特的造型吸引了大量的游客来此旅游，但是对于甲来说，他已经不再觉得多吸引人了，因为他已经来过很多次了，该事件反映出的经济学原理是（）。

A.边际报酬递减规律

B.边际效用递增规律

C.规模报酬递减规律

D.规模效用递增规律

【答案】：A

【解析】本题考查微观经济。A项正确，B项错误，边际报酬递减规律一般指边际效益递减规律。边际收益递减规律体现的是生产要素与收益之间的反向关系。在一定时间内，其他条件不变的情况下，当开始增加消费量时，边际效用会增加，即总效用增加幅度大，但累积到相当消费量后，随消费量增加而边际效用会逐渐减少。题干中甲多次去A旅游区，感觉没有吸引力，反映出的经济学原理即“边际报酬递减规律”。C、D项错误，规模报酬递减规律即在技术水平和要素价格保持不变的条件下，随着生产规模的扩大，所有投入要素按同一比例不断增加所引起的产量的增量，开始会大于要素投入量的比例，但到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。故本题选A。

4、廉洁公正，是公务人员最基本的素质。为了消除腐败，除了大力提倡工作人员要严格自律以外，很多组织还采用岗位轮换制度，即一定级别的领导者在同一岗位工作不得超过年限。这种做法可以认为是一种（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.现场控制

D.间接控制

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。岗位轮换制度，规定一定级别的领导在同一岗位工作时间不得超过年限，有预防腐败的作用。正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施，属于一种前馈控制。A项错误，反馈控制是指管理人员分析以前的工作的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差所在并找出原因，拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。B项正确，前馈控制指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未来可能出现的问题，提前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。C项错误，现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督，以保证