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人资考试题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.下列哪项不属于企业职工养老保险的缴费基数？()

A.工资总额

B.实际工资

C.社会平均工资

D.工作年限

3.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付______。()

A.加倍工资

B.滞纳金

C.返还工资

D.经济补偿

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.审判劳动争议

D.提供劳动法律咨询

5.用人单位在______情况下，不得解除劳动合同。()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在参加国家组织的技能培训的

D.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

6.下列哪项不属于用人单位制定内部劳动规则的程序？()

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.报劳动行政部门备案

D.公示于所有员工

7.下列哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.用人单位的经营范围

8.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

9.下列哪项不属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.违反劳动法规定的，应当支付劳动者赔偿金

B.侵犯劳动者合法权益的，应当承担民事责任

C.拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者工资和赔偿金

D.劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿

10.下列哪项不属于劳动者应当承担的法律责任？()

A.严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，应当承担赔偿责任

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同

D.因工负伤，在规定的治疗期内的，用人单位不得解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.审判劳动争议

D.提供劳动法律咨询

12.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.劳动者正在参加国家组织的技能培训的

13.以下哪些属于用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.用人单位的经营范围

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

C.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.依法签订和履行劳动合同权利

C.休息休假权利

D.接受职业技能培训权利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳______，缴纳社会保险费的数额由用人单位按照国家规定承担。

17.劳动者在试用期内，最长可以与用人单位签订______个月的劳动合同。

18.用人单位有下列情形之一的，依法给予劳动者经济补偿：______。

19.用人单位在______情形下，应当向劳动者支付赔偿金。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有______的权利。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因为劳动者严重违反公司规章制度而立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动者怀孕期间，不得解除劳动合同。()

A.正确