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2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)
第一部分单选题(100题)
1、丹霞地貌成景机制的关键因素是什么?
A.地质构造
B.侵蚀作用
C.气候条件
D.植被覆盖
【答案】:B
【解析】丹霞地貌成景机制的关键因素是侵蚀作用。
2、一个数翻番后再加10等于30,原来的数是多少?
A.10
B.15
C.20
D.25
【答案】:C
【解析】设原来的数为x,翻番后再加10等于30,即2x+10=30,解得x=10。
3、某地区过去五年的旅游人数变化趋势如下:2016年70万,2017年80万,2018年90万,2019年100万,2020年110万。问哪一年旅游人数增长最快?
A.2016年
B.2017年
C.2018年
D.2019年
【答案】:D.2019年
【解析】旅游人数增长率分别为:2017年14.29%,2018年12.5%,2019年10%,2020年9.09%,因此2019年旅游人数增长最快。
4、依据行政沟通路线的结构,可分为()。
A.正式沟通和非正式沟通
B.上行沟通和下行沟通
C.口头沟通和书面沟通
D.单向沟通和双向沟通
【答案】:D
【解析】本题考查行政沟通路线结构的分类。行政沟通根据不同的划分标准有不同的类型。-按沟通渠道划分,可分为正式沟通和非正式沟通,正式沟通是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流;非正式沟通是在正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流。所以“正式沟通和非正式沟通”并非按行政沟通路线的结构划分。-按沟通方向划分,可分为上行沟通、下行沟通和平行沟通,上行沟通是指下级向上级汇报工作、反映情况等;下行沟通是指上级向下级传达指示、命令等。“上行沟通和下行沟通”同样不是按行政沟通路线的结构来划分的。-按沟通的信息载体划分,可分为口头沟通和书面沟通,口头沟通是指以口头语言为载体进行的信息交流;书面沟通是以书面文字为载体进行的信息交流。因此“口头沟通和书面沟通”也不是基于行政沟通路线的结构分类。-按沟通线路的结构划分,可分为单向沟通和双向沟通,单向沟通是指信息发送者只发送信息,接收者只接收信息而不反馈信息;双向沟通是指信息发送者与接收者之间进行双向的信息交流。所以根据行政沟通路线的结构,可分为单向沟通和双向沟通。综上,正确答案是单向沟通和双向沟通。
5、黄赤交角的长期变化周期大约是多少年?
A.10000年
B.20000年
C.30000年
D.40000年
【答案】:D
【解析】黄赤交角的长期变化周期大约是40000年。
6、《史记》的三家注分别指的是哪三家?
A.司马迁注、班固注、范晔注
B.司马迁注、裴松之注、司马贞注
C.司马迁注、张守节注、司马贞注
D.司马迁注、班固注、司马贞注
【答案】:B
【解析】《史记》的三家注分别指的是裴松之注、司马贞注和司马迁注。
7、某年的消费者物价指数(CPI)为120,上一年的CPI为100,通货膨胀率是多少?
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
【答案】:A
【解析】通货膨胀率=(120-100)/100*100%=20%。
8、如果一个人喜欢运动,那么他会成为运动员。这句话的负命题是什么?
A.如果一个人喜欢运动,那么他不会成为运动员
B.如果一个人不喜欢运动,那么他会成为运动员
C.如果一个人不喜欢运动,那么他不会成为运动员
D.如果一个人成为运动员,那么他喜欢运动
【答案】:A
【解析】原命题的负命题是否定原命题的结论,即‘如果一个人喜欢运动,那么他不会成为运动员’。
9、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
10、下列文稿中具有正式公文效用的是()。
A.议论稿
B.送审稿
C.征求意见稿
D.定稿
【答案】:D
【解析】正式公文具有特定效力和规范体式。议论稿、送审稿、征求意见稿都还在修改完善阶段,不具备正式效力,而定稿是内容已确定、已履行法定生效程序的最后完成稿,具有正式公文效用。
11、某人在30岁时视力为
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