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2026年万科集团人力资源主管员工培训考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在万科集团推行“合伙人制度”时，人力资源主管的核心职责不包括以下哪项？

A.设计股权激励方案

B.组织高层管理培训

C.负责员工离职面谈

D.协调跨部门项目落地

2.针对深圳办公室的“年轻化”员工群体，最适合的培训方式是？

A.传统的课堂讲座

B.在线微课混合学习

C.定期轮岗轮换

D.外部专家咨询

3.万科集团在“城市配套服务商”战略下，HR如何支持业务扩张？

A.优先招聘本地化人才

B.严格管控人工成本

C.弱化雇主品牌建设

D.减少对供应商的培训投入

4.若员工因长期加班导致职业倦怠，HR主管应优先采取哪种干预措施？

A.直接调整绩效考核标准

B.安排心理疏导或团建活动

C.限制其晋升机会

D.要求部门负责人承担全部责任

5.在粤港澳大湾区人才政策背景下，万科HR需重点关注的合规风险是？

A.社保缴纳基数虚报

B.内部竞业协议效力争议

C.跨地区调岗的劳动争议

D.员工背景调查的法律限制

6.万科“成本控制”战略下，HR预算最优先保障的项目是？

A.高管豪华办公环境改造

B.新员工入职培训体系搭建

C.跨国人才引进补贴

D.员工生日福利采购

7.针对万科商业地产项目，项目经理的胜任力模型应重点考核哪项能力？

A.财务分析能力

B.创意策划能力

C.协调政府关系

D.项目成本管控

8.若某员工因家庭原因频繁请假，HR主管应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.强制其参加全员强制培训

C.协商调整工作安排或提供弹性工时

D.将其列入重点关注名单

9.在“数字化转型”背景下，HR主管需推动哪项变革？

A.全面取消纸质人事档案

B.优化HR系统数据接口

C.减少人工招聘比例

D.降低员工自助服务覆盖率

10.万科“人才梯队建设”中，对基层员工的培养重点应是？

A.政策理论考核

B.实操技能训练

C.跨部门轮岗机会

D.晋升标准量化

二、多选题（共8题，每题3分）

1.万科集团在“城市配套服务商”战略下，HR需重点支持的业务板块包括？

A.龙湖商业地产运营

B.万科物业增值服务

C.万科产业园区开发

D.万科文旅项目开发

2.若员工因绩效不达标被降薪，HR主管需关注哪些法律风险？

A.劳动合同变更程序

B.社保基数调整合规性

C.经济补偿金计算

D.跨地区政策差异

3.在粤港澳大湾区，HR主管需重点执行的差异化人才政策包括？

A.深圳人才住房补贴配套

B.粤港澳人才互认机制落地

C.跨地区个税补贴方案

D.珠海人才引进绿色通道

4.若某员工因公司制度提出劳动争议，HR主管需收集哪些证据？

A.员工签字的规章制度文件

B.监控视频记录

C.考勤系统数据

D.邮件沟通记录

5.在“合伙人制度”下，HR主管需重点考核哪些合伙人指标？

A.业绩达成率

B.员工留存率

C.股权激励成本

D.部门协作评分

6.针对万科“轻资产运营”模式，HR需调整的招聘策略包括？

A.优先招聘外部成熟人才

B.扩大校企合作规模

C.推广内部转岗机制

D.减少全职员工比例

7.若员工因心理问题申请病假，HR主管需协调哪些部门？

A.行政部安排工作调岗

B.财务部办理社保报销

C.医务室提供健康证明

D.企业EAP服务商介入

8.在数字化转型中，HR系统需支持哪些核心功能？

A.自动化简历筛选

B.员工自助服务

C.绩效数据可视化

D.人事档案电子化

三、判断题（共10题，每题2分）

1.在万科集团，所有员工都必须参与年度强制培训。（×）

2.若员工因家庭原因离职，HR不得要求提供相关证明。（×）

3.在粤港澳大湾区，外籍员工可享受同等的个税补贴政策。（×）

4.万科“合伙人制度”下，员工持股比例完全由业绩决定。（√）

5.若员工因加班导致工伤，公司无需承担任何责任。（×）

6.在深圳办公室，员工可享受每月100元的交通补贴。（×）

7.万科“人才梯队建设”中，基层员工无需参与高管培训。（×）

8.若员工因绩效考核被降薪，公司无需提前30天书面通知。（×）

9.在数字化转型中，HR系统可完全替代人工招聘。（×）

10.在粤港澳大湾区，员工可自由选择深圳或香港社保缴纳地。（√）

四、简答题（共5题，每题6分）

1.简述万科集团“合伙人制度”对HR管理的影响。

2.如何设计针对粤港澳大湾区员工的差异化培训方案？

3.若员工因长期加班提出劳动争议，HR主管需采取哪些步骤解决？

4.如何通过HR系统支持万科“轻资产运营”模式？