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新常态下企业离退休人员思想政治工作措施

思想工作是一切工作的生命线。党中央历来重视离退休人员的思想政治工作。习近平总书记2024年对老龄工作的重要批示中要求“创新方式方法做好老同志思想政治工作”，并强调“引导老同志做新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者”。目前，从整体来看，企业离退休人员的思想比较稳定，多数离退休人员仍然保持着坚定的政治觉悟与素养，思想较为积极健康，退休后依然能够通过看新闻、读报纸的方式关心国家大事，关注社会经济发展过程中出现的各种问题，有着较强的政治意识和社会责任感。然而也有少数企业离退休人员在思想层面出现了问题，面对当前社会发生的一些消极问题，个别离退休人员存在愤懑的态度，产生片面与过激的情绪；还有一些企业离退休人员思想观念较为落后，难以适应当前社会经济发展形势，同当前市场经济体制难以实现良好连接，也不能理解改革开放后出现的一些问题，并因此过于忧虑，甚至担忧国家会不管他们。以上提及的企业离退休人员思想政治问题，必须及时解决，避免他们的思想问题进一步发展下去，对社会的和谐稳定造成不利影响。

企业离退休人员思想政治工作与在职人员相比，存在的思想差异较大。如年龄、身体素质，心理状态等方面相对脆弱，生活中存在的困难也比较多。针对这种情况，如果不能及时化解离退休人员的实际生活难题，极有可能会对其思想产生不良影响，所以离退休人员的思想政治工作刻不容缓。因此，应当在资金方面加强筹备，尽可能地帮助离退休人员解决他们生活中存在的实际问题。例如，对于一些有着特殊困难的离退休人员，帮助其解决实际生活中的难题，在节日时给予加倍的关心关爱。日常工作时，做好事前研究和事后的调研工作，把保障离退休人员的生活待遇视为思想政治工作的重点。采取座谈会方式，于特定节日组织慰问离退休人员活动，为其送关怀送温暖。

企业离退休人员通常有很多闲暇时间，一些职工在刚刚退休后难以适应没有工作的状态，可能会产生失落感，面对大量的时间不知如何打发，长此以往容易引发消极的情绪，并且对其政治思想产生不良影响。可以通过开展丰富多彩的文体活动方式，如书画大赛、棋牌大赛等，也可以鼓励离退休人员去老年大学上学，充盈离退休人员的精神世界，帮助其陶冶情操、开阔视野，在潜移默化中对其政治思想进行熏陶。让企业离退休人员长期保持愉悦健康的心情，既可以提升他们的生活质量，还可以提高他们的政治觉悟与政治素养。

企业离退休人员是国家的重要财富，很多职工在退休后仍然在企业享有极高的威望，不仅有着丰富的经验，还维持强烈的党性和良好的政治觉悟，他们依然希望在社会上发挥自己的余热，积极参与社会事业和公益事业。对于这种有责任意识的离退休人员，应当给予机会满足其事业心，也为企业的进一步发展提供动力。重视离退休人员发挥余热的态度，帮助其在退休后仍能继续追求人生价值，实现“老有所为”，这种方式对于开展离退休人员思想政治工作有着正面意义，是促进和谐社会的需要。但在帮助企业离退休人员发挥余热的同时，应当注意根据实际情况，通过合理途径为其提供机会，这样不仅能够对社会发展起到推进作用，还能提升离退休人员的生活质量，帮助其维持健康的心理状态。

强化队伍建设不仅要提升工作者的思想觉悟、业务水平和能力，更要提升工作者的服务意识。充分秉持以人为本的服务理念，对每一位企业离退休人员给予真正的尊重、关心与照顾，让离退休人员切实体验到家人般的关爱与温暖。企业离退休人员的思想政治工作者需要带着爱心对待每一位离退休人员，为其提供全心全意的服务；还需要时刻保持虚心的态度、充分的耐心，服务离退休人员时应具备较强的包容心和同理心，要对离退休人员的性情和脾气多加揣摩，在与离退休人员交流的过程中，注意多讲述一些其喜欢的事物，从而缩短彼此间的距离，增进感情，为开展思想政治工作提供有利条件。

通过离退休老年活动中心举办开展健康教育等一系列活动，对有关科学合理的养生知识进行大范围的普及和宣讲，引导离退休人员可以更多的关注自身身心健康等。要对身边健康的典型案例进行分析，加强对离退休人员的心理安慰，特别是相关部门要给予其人文关怀，对心理健康帮扶机制进行科学合理的构建和利用，对离退休人员进行积极的引导，促使其可以增强自身的理解、健康意识。在离退休管理工作实施过程中，要对体弱或者是丧偶的老人坚持一对一帮扶，尽量与其展开密切的交流和沟通，保证离退休人员排忧解难等相关工作能够真正有效落到实处。

离退休管理工作实施过程中，要对符合现实要求的离退休管理制度进行科学合理的构建和利用，这样有利于为离退休人员各项管理工作的有序开展打下良好基础，同时还可以提供制度支撑。大多数的企业以及社区目前缺少符合现实要求的管理制度作为支持，各项工作在实施过程中，由于责任划分不够明确，引起诸多问题产生，导致工作效率、质量无法得到有效提升。基于此，对于企业以及社区来说，需要对离