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中央电大)本科《组织行为学》网上形考任务(作业一至四)试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象不包括以下哪项？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.市场营销策略

2.以下哪项不是领导风格理论中赫塞和布兰查德的“情境领导”理论所强调的？()

A.领导者的行为应该根据下属的成熟度来调整

B.下属的成熟度分为能力成熟度和心理成熟度

C.领导者应该专注于任务和关系

D.领导者应该专注于下属的自主性和责任感

3.在组织行为学中，什么是“组织文化”的核心？()

A.组织价值观

B.组织结构

C.组织规范

D.组织目标

4.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.工作条件

C.组织政策

D.个人家庭生活

5.在组织行为学中，什么是“工作压力”？()

A.工作量过大

B.工作环境恶劣

C.工作对个人的心理和生理影响

D.工作与个人兴趣不符

6.以下哪项不是激励理论中的“期望理论”所强调的？()

A.成就需要

B.工作绩效与奖励的关系

C.期望值

D.价值评估

7.在组织行为学中，什么是“团队建设”的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员之间的沟通

D.以上都是

8.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通

C.组织战略

D.团队成员的个性

9.在组织行为学中，什么是“组织承诺”？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对组织目标的认同

C.员工对组织文化的适应

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的知识水平

C.组织文化

D.组织结构

E.下属的能力和动机

11.组织行为学中，影响工作满意度的因素包括哪些？()

A.工作本身

B.工作条件

C.组织政策

D.领导风格

E.同事关系

12.以下哪些是团队建设的策略？()

A.增强团队沟通

B.提升团队目标一致性

C.培养团队信任感

D.优化团队结构

E.增强团队凝聚力

13.以下哪些是激励理论中期望理论的核心要素？()

A.期望值

B.工作绩效

C.个人努力

D.结果价值

E.个人能力

14.以下哪些是组织文化的重要特征？()

A.共同价值观

B.行为规范

C.组织传统

D.组织愿景

E.组织目标

三、填空题(共5题)

15.组织行为学的研究对象是组织中的个体、团体以及它们之间的相互作用。

16.领导者的四大基本职能包括：规划、组织、领导和控制。

17.组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为规范。

18.工作满意度是指员工对工作满意的程度，它受到工作本身、工作条件、组织政策等多种因素的影响。

19.组织承诺是指员工对组织的忠诚度、对组织目标的认同以及对组织文化的适应。

四、判断题(共5题)

20.组织结构对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

21.领导者的个人特质是决定领导效能的唯一因素。()

A.正确B.错误

22.组织承诺高的员工一定会有高的工作绩效。()

A.正确B.错误

23.组织行为学的研究仅限于工作场所。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是使团队成员保持一致，忽略了个人的差异。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织文化对组织绩效的影响。

26.如何提高领导者的效能？

27.为什么工作满意度对组织来说非常重要？

28.团队建设的目标是什么？

29.请解释期望理论在激励员工中的应用。

中央电大)本科《组织行为学》网上形考任务(作业一至四)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】市场营销策略属于市场营销学的研究范畴，而非组织行为学。

2.【答案】C

【解析】赫塞和布兰查德的“情境领导”理论强调领导者的行为应根据下属的成熟度来调整，而非专注于任务和关系。

3.【答案】A

【解析】组织文化是以组织价值观为核心的，它是组织成员共同遵守的行为准则和价值观念。

4.【答案】D

【解析】个人家庭生活虽然可能影响员工的工作表现，但不是直接影响员工工作满意度