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2025中铝（云南）绿色先进铝基材料有限公司面向中铝股份内部招聘224人备考重点试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币三万元。关于张某行为的定性，以下说法正确的是()。

A、张某的行为构成职务侵占罪

B、张某的行为构成盗窃罪

C、张某的行为不构成犯罪，属于民事纠纷

D、张某的行为构成贪污罪

答案：B

解析：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大的行为。张某作为公司员工，利用工作便利盗窃公司财物，属于盗窃行为，而非职务侵占。盗窃财物价值人民币三万元，已达到盗窃罪的立案标准。职务侵占罪与盗窃罪的关键区别在于行为人是否利用职务便利。贪污罪通常指国家工作人员利用职务便利非法占有公共财物。故选B。

2．某小学教师李某在课堂上使用方言进行教学，导致部分学生听不懂课程内容。关于李某的行为，以下说法正确的是()。

A、李某的行为违反了《中华人民共和国教育法》

B、李某的行为属于个人教学风格，无需干预

C、李某的行为符合《中华人民共和国义务教育法》的规定

D、李某的行为只要学生家长同意即可

答案：A

解析：《中华人民共和国教育法》规定，教师应当使用国家通用语言文字进行教育教学。地方各级人民政府应当采取措施，帮助农村地区、民族地区实施义务教育，提高教育教学质量。李某使用方言教学，违反了国家通用语言文字的教学要求，影响了教育教学质量，违反了《中华人民共和国教育法》的相关规定。教学风格不能成为违反教育法律法规的借口。故选A。

3．某博物馆展出一件清朝时期的瓷器，展出说明中称其为“明代皇家御用瓷器”。关于博物馆的行为，以下说法正确的是()。

A、博物馆的行为属于学术探讨，无需承担责任

B、博物馆的行为构成虚假宣传，可能面临法律责任

C、博物馆的行为属于艺术创作，不受法律约束

D、博物馆的行为只要获得专家认可即可免责

答案：B

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。博物馆作为文化机构，在展品说明中提供虚假信息，属于虚假宣传行为，可能误导公众，侵犯消费者的知情权。虚假宣传行为可能面临行政处罚或民事赔偿。学术探讨需基于事实，艺术创作也需遵守法律法规。故选B。

4．某企业员工王某在工作中受伤，企业未按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付工伤保险待遇。关于王某的维权途径，以下说法正确的是()。

A、王某只能向企业提出要求，无法寻求法律帮助

B、王某可以直接向人民法院提起诉讼

C、王某应当先向劳动行政部门投诉，再向人民法院起诉

D、王某无需维权，企业会自行补足工伤保险待遇

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，职工因工伤事故受到伤害的，企业应当依法支付工伤保险待遇。企业未履行法定义务，王某可以先向劳动行政部门投诉，要求企业履行责任。劳动行政部门调解不成的，王某可以向人民法院提起诉讼。直接起诉可能因证据不足或程序问题导致维权困难。企业不一定会自行补足待遇，需通过法定途径解决。故选C。

5．某村村民张某在自家宅基地上建造房屋，超出规划面积。关于张某的行为，以下说法正确的是()。

A、张某的行为不受法律限制，可以随意建造

B、张某的行为构成违章建筑，需拆除或整改

C、张某的行为只要获得村委会同意即可合法

D、张某的行为属于个人权利，无需经过审批

答案：B

解析：《中华人民共和国城乡规划法》规定，在规划区内建造建筑物、构筑物及其附属设施，应当符合规划要求。村民张某超出规划面积建造房屋，属于违章建筑行为，需依法拆除或整改。宅基地使用需遵守城乡规划，个人权利不能凌驾于法律法规之上。村委会同意不能成为违章建筑的合法理由。故选B。

6．某公司发布招聘广告，要求应聘者必须“身高一米八以上”。关于该公司的要求，以下说法正确的是()。

A、公司的要求合法，可以依据身高筛选应聘者

B、公司的要求不合法，属于就业歧视

C、公司的要求合法，只要不涉及性别等受保护因素即可

D、公司的要求不合法，除非岗位有特殊身高要求

答案：B

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、地域等为由设置歧视性条件。身高要求属于身体条件限制，但需与岗位实际需求相关。若无特殊岗位需求，以身高作为招聘条件可能构成就业歧视。故选B。

7．某博物馆展出一件古代青铜器，标签中注明“战国时期青铜剑”。后经专家鉴定，该青铜器实为唐代文物。关于博物馆的行为，以下说法正确的是()。

A、博物馆的行为属于无心之失，无需承担责任

B、博物馆的行为构成学术欺诈，可能面临