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2025年事业单位职测定义判断考点精练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题某种创新是指组织内部成员或团队，在既有资源约束下，通过学习、实验和合作等方式，对现有工作流程、技术、产品或服务进行改进，以提升效率、降低成本或增强适应性的活动。

根据上述定义，下列属于该种创新的是：

A.公司高层决定引入一套全新的客户关系管理系统，以改善客户服务体验。

B.项目小组在预算超支的情况下，紧急调整方案，最终按时完成了项目交付。

C.员工小王独自研发出一项新型材料，并申请了专利，为公司带来了新的收入来源。

D.部门负责人根据市场反馈，对原有产品的包装设计进行了重新规划。

第二题移情式倾听是一种特殊的沟通方式，指倾听者不仅仅是接收对方的语言信息，更主动地尝试理解说话者的情感、立场和未言明的需求，并做出相应的回应，以建立信任和深化关系的倾听行为。

根据上述定义，下列属于移情式倾听的是：

A.小李在朋友倾诉失恋的痛苦时，耐心地听完了整个过程，并提供了许多安慰的话语。

B.张经理在听取员工汇报时，认真记录了每一项内容，并在会后整理成了详细的报告。

C.医生在询问病人症状时，不仅关注病人的描述，还询问了病人的工作压力和生活环境。

D.面对客户的抱怨，客服人员逐一解释了公司的政策，并提供了相应的解决方案。

第三题系统性思维是一种认识世界和解决问题的思维方式，它强调从整体出发，将事物看作是相互联系、相互作用的有机整体，注重分析各部分之间的内在联系和动态平衡，以寻求最优解决方案。

根据上述定义，下列体现了系统性思维的是：

A.为了提高销售额，销售部门决定给所有客户发放折扣券。

B.公司战略规划师在制定新战略时，考虑了市场环境、竞争对手、自身资源等多个方面。

C.面对产品滞销的问题，部门经理决定裁员以降低成本。

D.学生在准备期末考试时，重点复习了自己擅长的那几门科目。

第四题文化认同是指个体或群体在认知、情感和行为上，对所属文化群体的核心价值观、行为规范、历史传统和物质成果产生归属感和认同感，并以此作为自我身份认同的重要基础。

根据上述定义，下列属于文化认同的是：

A.小华穿着汉服参加传统文化节，因为觉得穿着舒服。

B.某地居民世代相传，至今仍在每年春节举办盛大的庙会活动。

C.外国留学生学习中文后，开始使用筷子并习惯吃中餐。

D.一位设计师将当地民间艺术元素融入服装设计中，创造出独特的品牌风格。

第五题领导力指的是个体能够影响和激励他人，朝着共同目标努力的能力，它不仅包括制定战略和决策，还包括沟通协调、建立信任、激发潜能和应对挑战等多方面的素质和行为。

根据上述定义，下列最能体现领导力的是：

A.李班长因为成绩优异，被同学们自然地选举为班级干部。

B.项目负责人强制要求团队成员按照他的计划执行任务，最终项目得以完成。

C.赵经理经常组织团队活动，鼓励成员分享经验和提出建议，团队氛围融洽。

D.孙工在技术难题面前，能够冷静分析，并引导团队成员共同寻找解决方案。

第六题流程优化是指对组织内部的各项工作流程进行系统性分析、重新设计和完善，旨在消除冗余环节、简化操作、提高效率、降低成本或提升服务质量。

根据上述定义，下列属于流程优化的是：

A.公司决定将部分业务外包给第三方机构以提高效率。

B.员工小张为了节省时间，自己制作了一个工作流程表。

C.银行简化了开户流程，将原来需要三天的业务现在可以在一小时完成。

D.企业引入了新的信息技术系统，以实现业务流程的自动化。

第七题情境领导力是指领导者能够根据下属的成熟度（能力和意愿）以及具体情境的变化，灵活调整自己的领导风格（如指令型、教练型、支持型、授权型等），以实现有效的领导和管理。

根据上述定义，下列体现了情境领导力的是：

A.无论员工能力如何，王经理总是采用统一的指令性方式分配任务。

B.新员工小王缺乏经验，李主管耐心地指导他如何完成工作。

C.面对一项具有挑战性的新任务，张经理给予了团队成员充分的自主权。

D.员工赵某已经能够独立完成工作，他的直属上级不再过多干预他的工作。

第八题心智模式是指个体基于过去的经验、知识和信念所形成的一系列思维习惯、认知框架和价值判断，它影响着个体对信息的处理方式、决策-making以及对环境的感知和反应。

根据上述定义，下列属于改变心智模式的是：

A.张先生一直认为努力工作就能获得成功，但在经历多次挫折后，他开始反思自己的观念。

B.李女士在阅读了有关积极心理学的书籍后，开始尝试用更乐观的态度看待生活中的问题。

C.某公司员工普遍认为加班是常态，尽管公司制定了加班费政策，但大家仍习惯性加班。

D.一位老师经常对学生说“你们都很聪明”，结果学生的