2025年学历类自考外贸英语写作-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考外贸英语写作-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、外贸合同中不可抗力条款的主要目的是什么？

A.规避双方责任

B.明确违约赔偿标准

C.预防突发事件影响

D.确保合同强制执行力

2、管理心理学中，变革型领导的核心特征是？

A.明确工作指令

B.经济奖惩驱动

C.激发下属自我潜能

D.严格考勤管理

3、信用证中软条款最典型的表现是？

A.单据要求含受益人签名

B.装箱单需第三方机构认证

C.交单期限为装运后15天

D.金额需经开证行预审

4、根据双因素理论，下列哪种属于保健因素？

A.工作成就带来的荣誉感

B.职业发展路径清晰度

C.薪酬高于市场水平

D.办公环境舒适度

5、外贸业务中，正式程度最高的商务信函是？

A.催款函

B.询价函

C.合同草案

D.质量投诉信

6、霍桑实验表明，生产效率与哪些因素显著相关？

A.物理工作环境

B.职业安全规范

C.团队协作氛围

D.管理者决策水平

7、合同中不可撤销条款的适用情形是？

A.买方需提供银行资信证明

B.交货前需经买方书面确认

C.付款方式为T/T分三批

D.争议解决适用国际商会规则

8、根据马斯洛需求层次理论，安全需求主要指？

A.社交归属感

B.职业晋升机会

C.工作稳定保障

D.绩效奖金激励

9、跨文化沟通中，高语境文化最典型的特征是？

A.信息明确性

B.非语言暗示丰富

C.依赖合同文本

D.信任关系优先

10、团队激励中，期望理论的核心公式是？

A.激励力=期望值×效价×工具性

B.激励力=能力×努力×结果

C.激励力=满意度×投入度

D.激励力=目标×能力×资源

11、霍桑实验表明，生产效率提升主要受以下哪种因素影响？

A.物理环境改善

B.社会关系改善

C.员工薪酬调整

D.工作流程简化

12、马斯洛需求层次理论中，第三层需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

13、跨文化沟通中，高语境文化更注重？

A.语言直接表达

B.非语言暗示

C.书面协议

D.面对面交流

14、情境领导理论中，任务明确但能力不足的员工应采用哪种领导风格？

A.指导型

B.参与型

C.放任型

D.授权型

15、团队冲突中，建设性冲突的解决方式是？

A.避免冲突

B.强制压制

C.交换妥协

D.协商共赢

16、双因素理论中，“保健因素”未满足会导致？

A.激励不足

B.工作不满

C.效率提升

D.满意度提高

17、德鲁克目标管理理论强调的“SMART原则”中，“可衡量”对应？

A.Specific（具体）

B.Measurable（可衡量）

C.Achievable（可实现）

D.Relevant（相关性）

18、变革型领导的核心特征是？

A.追求稳定

B.激励创新

C.严格管控

D.压制异议

19、团队凝聚力最高的阶段是？

A.形成期

B.骚动期

C.规范期

D.成熟期

20、社会认知理论中，观察学习的关键要素是？

A.注意、保持、再现、动机

B.注意、保持、再现、强化

C.注意、保持、再现、模仿

D.注意、保持、模仿、动机

21、外贸合同中关于装运时间的条款通常采用哪种表述方式？

A.Shipmentwithin30daysafterL/Cissue

B.Shipmentnotlaterthan30daysfromcontractsigning

C.ShipmenttobecompletedbyMarch31st

D.Shipmentwithin30daysfromshipmentorder

22、霍桑效应表明，员工生产效率与哪种因素呈正相关？

A.工作环境改善

B.团队激励机制

C.物质奖励增加

D.管理者关注频率

23、在外贸信用证中，单据与货物不符条款通常指以下哪种情况？

A.商业发票金额与合同不符

B.检验证书日期晚于装运日

C.提单签发人不是受益人

D.发票抬头与信用证一致

24、马斯洛需求层次理论中，安全需求属于哪个层级？

A.生理需求

B.社会需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

25、外贸英语函电中，ProformaInvoice的正式用途是？

A.催付货款

B.订单确认

C