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2000年国家公务员考试《行测》真题
第一部分单选题(100题)
1、事业单位工作人员考核的主要内容包括德、能、勤、()四个方面。
A.学
B.绩
C.功
D.廉
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核内容主要涉及德、能、勤、绩四个方面。“德”涵盖政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,体现工作人员的思想政治素质、道德品质和行为规范;“能”指的是业务知识和工作能力,反映工作人员运用所学知识解决问题以及完成工作任务的能力;“勤”表示工作态度和勤奋敬业表现,包括出勤情况、工作努力程度等;“绩”是工作实绩,是工作人员在履行岗位职责过程中取得的实际成果,是考核的重要内容。而“学”并非考核主要内容,“功”表述不准确,“廉”通常包含在“德”的范畴中,并非并列的主要考核方面。所以该题正确答案是绩。
2、某地产公司不服工商管理部门作出的罚款30万元行政处罚,下列关于该行政处罚听证的相关说法,不正确的是()。
A.工商管理部门应当事先就该行政处罚告知该地产公司有要求举行听证的权利
B.地产公司不必承担组织听证的相关费用
C.该地产公司举行听证的要求应当在处罚发出之日起五日内提出
D.工商管理部门对该地产公司进行调查的人员不得主持此次听证
【答案】:C
【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定,行政机关拟作出较大数额罚款等行政处罚决定的,应当告知当事人有要求听证的权利,因此工商管理部门应当事先就该行政处罚告知该地产公司有要求举行听证的权利,相关表述正确。当事人不承担行政机关组织听证的费用,所以地产公司不必承担组织听证的相关费用,此说法无误。当事人要求听证的,应当在行政机关告知后五日内提出,而非在处罚发出之日起五日内提出,所以“该地产公司举行听证的要求应当在处罚发出之日起五日内提出”表述错误。听证由行政机关指定的非本案调查人员主持,故工商管理部门对该地产公司进行调查的人员不得主持此次听证,该说法正确。因此答案为该地产公司举行听证的要求应当在处罚发出之日起五日内提出。
3、下列选项中不属于资源配置原因和目的的是()。
A.需求的无限性
B.资源的有限性
C.资源的可代替性
D.实现资源优化配置
【答案】:C
【解析】资源配置的原因在于需求具有无限性而资源具有有限性。由于人们的需求是多种多样且永无止境的,然而可利用的资源却是有限的,这就需要对资源进行合理配置。资源配置的目的是实现资源的优化配置,使资源能够得到最有效的利用。而资源的可代替性并非是资源配置的原因和目的,它只是资源的一种特性。所以不属于资源配置原因和目的的是资源的可代替性。
4、一个整数除以6余3,那么这个整数除以18的余数是多少?
A.3
B.6
C.9
D.12
【答案】:A
【解析】如果整数除以6的余数是3,那么可以表示为6k+3,其中k是整数。当这个整数除以18时,可以写成18m+(6k+3),即18m+6k+3。因为18m和6k都是18的倍数,所以余数是3。
5、环境容量评估中的专家咨询如何进行?
A.专家访谈
B.专家评审
C.专家咨询
D.以上都是
【答案】:D
【解析】环境容量评估中的专家咨询可以通过专家访谈、专家评审和专家咨询等方法进行。
6、下列选项中,构成单位犯罪的是()。
A.娱乐公司经理为维护本公司利益,召集员工殴打醉酒滋事人员,造成1人重伤,3人轻伤
B.出版公司经理以公司名义找到某印刷厂印刷他人享有版权的畅销书10万册,将非法获利的80余万元据为己有
C.木材加工厂为解决枯水季节经常停电影响生产的问题,在隔壁污水处理厂变压器上搭接电线,造成污水处理厂20万元损失
D.某县税务局为修建办公楼筹措资金,向辖区内某逃税企业暗示如提供赞助费50万元,则对其违法行为免于处罚,该企业及时送上赞助
【答案】:D
【解析】单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取非法利益,经单位决策机构或者由负责人员决定实施的犯罪。对于第一个选项,娱乐公司经理召集员工殴打醉酒滋事人员致人员受伤,此行为并非基于为单位谋取非法利益的目的,而是维护公司正常秩序过程中的暴力伤害行为,不构成单位犯罪,而应认定为经理及参与员工的个人犯罪。第二个选项,出版公司经理虽以公司名义印刷他人享有版权的畅销书,但将非法获利据为己有,表明该行为主要是为个人谋取私利,并非为单位谋取非法利益,所以不构成单位犯罪,属于经理的个人侵犯著作权犯罪。第三个选项,木材加工厂为解决自身生产问题,在隔壁污水处理厂变压器上搭接电线造成损失,该行为是为了单位利益,但这种行为并非单位决策机构集体研究决定或者由单位负责人决定实施的代表单位意志的行为,可能只是部分员工为方便生产的私自行为,所以不构成单位犯罪。第四个选项,某县税务局为修建办公楼筹措资金,向辖区内
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