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个人与团队管理(B-D国家开放大学机考题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在团队管理中，以下哪项不是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.表达清晰

C.忽视团队成员的感受

D.主动反馈

2.在团队中，如何有效地激励团队成员？()

A.通过惩罚来激励

B.提供高额奖金

C.鼓励团队成员自我激励

D.忽视团队成员的需求

3.以下哪项不是团队建设活动的内容？()

A.团队目标设定

B.团队技能培训

C.团队娱乐活动

D.个人工作进度跟踪

4.在团队管理中，以下哪项不是有效的领导风格？()

A.民主型领导

B.专制型领导

C.支持型领导

D.放任型领导

5.在团队中，如何处理冲突？()

A.忽视冲突，希望其自行解决

B.直接指责冲突一方

C.通过对话和协商解决冲突

D.强制执行自己的观点

6.在团队管理中，以下哪项不是团队目标设定的重要原则？()

A.目标要具体

B.目标要可实现

C.目标要多样化

D.目标要有时限

7.在团队中，以下哪项不是影响团队士气的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队成员的满意度

C.团队领导的管理风格

D.团队成员的年龄

8.在团队管理中，以下哪项不是团队协作的关键因素？()

A.明确的团队目标

B.有效的沟通

C.团队成员的个性差异

D.团队成员的信任

9.在团队管理中，以下哪项不是团队绩效评估的指标？()

A.团队目标的达成情况

B.团队成员的满意度

C.团队成员的出勤率

D.团队的创新程度

二、多选题(共5题)

10.在团队建设活动中，以下哪些方法有助于增强团队成员之间的信任？（A.团队拓展训练B.定期团队会议C.同事配对任务D.团队分享会）()

A.团队拓展训练

B.定期团队会议

C.同事配对任务

D.团队分享会

11.以下哪些因素是影响团队绩效的关键？（A.团队目标的一致性B.团队成员的技能水平C.团队领导的管理风格D.组织文化的支持）()

A.团队目标的一致性

B.团队成员的技能水平

C.团队领导的管理风格

D.组织文化的支持

12.在团队冲突管理中，以下哪些策略是有效的？（A.逃避B.合作C.强制D.妥协）()

A.逃避

B.合作

C.强制

D.妥协

13.在团队领导中，以下哪些行为有助于提高领导者的权威？（A.专业知识B.情绪控制C.公平公正D.过度依赖权威）()

A.专业知识

B.情绪控制

C.公平公正

D.过度依赖权威

14.在团队目标设定过程中，以下哪些是SMART原则的要素？（A.可衡量性B.明确性C.可行性D.相关性）()

A.可衡量性

B.明确性

C.可行性

D.相关性

三、填空题(共5题)

15.在团队管理中，为了提高团队士气，领导者应该注重团队成员的______。

16.团队目标设定时，SMART原则中的M代表______。

17.在团队冲突管理中，双赢策略强调的是______。

18.团队领导者的一个重要职责是确保团队成员______。

19.在团队建设中，为了促进团队成员之间的相互了解，常用的活动包括______。

四、判断题(共5题)

20.在团队管理中，领导者应该完全依赖自己的决策能力来推动团队发展。()

A.正确B.错误

21.团队目标设定时，SMART原则中的A代表可接受性。()

A.正确B.错误

22.在团队冲突管理中，竞争策略总是不利于团队长期发展。()

A.正确B.错误

23.团队绩效评估应该完全基于成员的个人表现。()

A.正确B.错误

24.在团队建设中，团队成员的个性差异应该被忽视。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述团队建设活动对团队绩效的影响。

26.如何有效地进行团队冲突管理？

27.团队目标设定时，SMART原则中的S代表什么？

28.在团队领导中，如何平衡领导风格以适应不同团队成员的需求？

29.请解释团队领导者在团队文化建设中的作用。

个人与团队管理(B-D国家开放大学机考题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】忽视