常德鼎城区城区学校区内乡村教师选调考试真题附答案详解(突破训练).docxVIP

常德鼎城区城区学校区内乡村教师选调考试真题附答案详解(突破训练).docx

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常德鼎城区城区学校区内乡村教师选调考试真题2024

第一部分单选题(50题)

1、某县城市管理部门发布通告:“为进一步提升本县市容卫生整体水平,根据有关规定,全县范围内禁止设置各类横幅标语。”根据该通告,关于禁设横幅标语,下列说法正确的是()

A.涉及宪法上的合理差别问题

B.在目的上具有正当性

C.涉及公民的出版自由

D.不构成对公民基本权利的限制

【答案】:B

【解析】城市管理部门发布全县范围内禁止设置各类横幅标语的通告,目的是进一步提升本县市容卫生整体水平。市容卫生是城市公共环境的重要组成部分,良好的市容卫生有助于提升城市形象、保障居民生活质量和促进城市的可持续发展,所以该通告在目的上具有正当性。关于合理差别问题,合理差别通常是基于不同的事实情况和合理理由,对不同群体或情况进行区别对待。而此通告是针对全县范围内禁止设置各类横幅标语,并非针对不同群体的合理差别对待,不涉及宪法上的合理差别问题。公民的出版自由主要是指公民可以通过出版物等媒介表达自己的思想、观点和意见。设置横幅标语并不等同于出版行为,所以该通告不涉及公民的出版自由。公民有在一定范围内表达自己观点和意愿的权利,设置横幅标语是公民表达的一种方式。该通告禁止设置各类横幅标语,实际上限制了公民通过横幅标语这种方式表达自己的权利,构成了对公民基本权利的限制。综上,正确说法是在目的上具有正当性。

2、连日暴雨致使市场上水果供应量降低,价格上扬,这种现象表明,商品价格()。

A.由商品价值决定

B.由消费者自主决定

C.受供求关系影响

D.由供应商随意决定

【答案】:C

【解析】商品价格由价值决定,受供求关系影响。在本题中,连日暴雨致使市场上水果供应量减少,这属于供给方面的变化。而价格攀升,是由于供应减少,市场上水果的供求关系发生了改变,供给小于需求。这一现象体现了商品价格受供求关系的影响,当商品供给减少,在需求不变或增加的情况下,价格会上升。商品价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,题干中并未涉及价值的相关信息,所以不能说明价格由商品价值决定。消费者和供应商都不能决定商品价格,价格是在市场机制中形成的,并非由消费者自主决定或者供应商随意决定。因此,该现象说明商品价格受供求关系影响。

3、刘某于去年被医院诊断患有间歇性精神分裂症。某一天,刘某在病发时手持利器将赵某逼至某房屋的一角,赵某在无处可逃的情形下顺手捡起一块砖头砸向刘某,导致刘某头部受伤。对此,赵某的行为属于()。

A.正当防卫

B.防卫过当

C.故意伤害

D.紧急避险

【答案】:A

【解析】该题考查对正当防卫、防卫过当、故意伤害、紧急避险等法律概念的理解和运用。间歇性精神分裂症患者在病发时属于无刑事责任能力人,但这并不影响对赵某行为性质的判断。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。在本题中,刘某在病发时手持利器将赵某逼至房屋一角,赵某面临正在进行的不法侵害,且在无处可逃的情况下,顺手捡起砖头砸向刘某以保护自己,其行为符合正当防卫的构成要件。防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的行为。本题中,赵某是在被刘某逼至绝境的情况下采取的反击行为,并未明显超过必要限度,不属于防卫过当。故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为。赵某的行为是为了保护自己免受刘某的不法侵害,并非故意要伤害刘某,不构成故意伤害。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险通常是损害无辜第三方的较小合法权益来保护较大的合法权益,而本题中赵某的行为是针对不法侵害人刘某,并非针对无辜第三方,所以不属于紧急避险。综上,赵某的行为属于正当防卫。

4、要制定科学的组织变革策略,首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是()。

A.成员社会心理的改变

B.就业人口的改变

C.管理条件的变化

D.组织发展阶段的变化

【答案】:B

【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化,都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系,进而影响组织的运作,属于组织内部动力;管理条件的变化,包括管理理念、方法、制度等方面的改变,也是组织内部管理过程中的调整,属于内部动力;组织发展阶段的变化,不同的发展阶段会有不同的特点和需求,组织需要根据自身的发展阶段进行变革,这同样是组织内部的因素。而就业人口的改变是组织外部劳动

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