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企业解体时员工赔偿标准指南

本指南旨在为企业解体时，如何规范处理员工赔偿事宜提供参考依据。企业解体主要包括破产清算、解散清算等情形。

一、基本概念

企业解体:指企业法人资格终止，根据法律规定进行的清算程序。

员工赔偿:指企业在解体过程中，依法应向员工支付的款项，主要包括经济补偿、法定赔偿等。

二、赔偿项目及标准

企业解体时，员工赔偿主要涉及以下项目：

1.经济补偿金

经济补偿金是指企业在合法解除或终止劳动合同，并符合法定情形时，应向员工支付的补偿。

支付标准:按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算基数:指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

特殊情况:

医疗期:员工在医疗期内，企业解除劳动合同，应支付不低于三个月工资的经济补偿。

“三期”女职工:女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不能解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

患病或非因工负伤:员工患病或非因工负伤，在医疗期内的，企业解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。

因工负伤:员工因工负伤并被认定为工伤，在停工留薪期内的，企业不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

2.法定赔偿金

法定赔偿金是指企业违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应支付赔偿金。

支付标准:赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。

支付情形:依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位未支付经济补偿的，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，用人单位应当支付。

优先选择:用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.工会经费

企业解体时，应按照有关规定使用工会经费为员工支付补偿款，剩余经费按法律规定处理。

4.社保公积金

企业解体时，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移、封存或清退手续，并结清相关费用。

5.其他费用

工资:企业解体时，应结清员工最后一个月的工资。

加班费:企业解体时，应结清员工法定加班费。

带薪休假工资:员工在休假期间，企业应支付相应的工资。

培训费用:企业根据《劳动合同法》第二十二条规定对员工进行的定向培训费用，发生争议时的支付。

三、清算程序

企业解体时，应按照以下程序进行员工赔偿：

成立清算组:企业依法成立清算组，负责企业解体事宜。

通知员工:清算组应提前三十日通知员工，并在报纸上公告。

制定赔偿方案:清算组根据法律规定和员工实际情况，制定员工赔偿方案，并提交职工代表大会或全体职工讨论。

支付赔偿:清算组按照经批准的赔偿方案和标准，向员工支付赔偿款。

办理手续:清算组为员工办理社会保险、住房公积金等转移或清退手续。

结清债务:清算组在清偿完所有债务后，依法向职工分配剩余财产。

四、注意事项

法律依据:企业解体时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。

公平公正:员工赔偿方案应公平公正，充分考虑员工的实际工作和贡献。

协商解决:企业应与员工协商解决赔偿事宜，尽量达成一致意见。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

寻求专业帮助:企业解体涉及复杂的法律问题和程序，建议寻求专业律师的帮助。

企业解体时员工赔偿标准指南（1）

概述

本指南旨在为企业解体（包括但不限于破产清算、解散、重组失败等情形）时，员工应得的赔偿标准提供参考。企业解体时，员工权益受法律保护，应按照相关法律法规及劳动合同约定获得相应赔偿。

一、赔偿项目

企业解体时，员工通常可获得的赔偿主要包括以下几类：

1.经济补偿金（N+1）

标准:员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

计算基数:通常指员工离职前十二个月的平均工资。

特殊情况:

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

2.未休年休假工资报酬

标准:员工当年已休年休假天数小