2008年国家公务员录用考试《行测》题(名校卷)附答案详解.docxVIP

2008年国家公务员录用考试《行测》题(名校卷)附答案详解.docx

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2008年国家公务员录用考试《行测》题

第一部分单选题(100题)

1、如果本金为10000元,年利率为5%,则一年的简单利息是多少?

A.400元

B.500元

C.600元

D.700元

【答案】:B

【解析】简单利息计算公式为:利息=本金×年利率×时间。这里,利息=10000元×5%×1年=500元。

2、一个四棱锥被一个水平平面截断,截面形状是什么?

A.四边形

B.椭圆

C.矩形

D.圆形

【答案】:A.四边形

【解析】当一个四棱锥被一个水平平面截断时,截面形状是一个四边形。

3、人类社会和自煞界对立统一的基础是()

A.地理环境

B.劳动

C.人口的生产和再生产

D.物质资料的生产方式

【答案】:B

【解析】人类社会与自然界既对立又统一,而劳动是二者之间的桥梁。通过劳动,人类在改造自然的同时也推动自身社会的发展进步,所以劳动是人类社会和自然界对立统一的基础。

4、笔试:场地驾驶:机动车驾驶证()

A.阳光:氧气:鲜花

B.软件:硬件:计算机

C.地震:乱砍滥伐:泥石流

D.石油:汽油:汽车

【答案】:A

【解析】只有通过笔试和场地驾驶考试,才有可能获得机动车驾驶证,但仅仅通过这两项还不行,还需要参加道路驾驶考试;阳光和氧气是种植鲜花必不可少的条件,不过仅有这些还不够,还需要水等物质条件。

5、解不等式2x-53x+2

A.x-7

B.x-7

C.x7

D.x7

【答案】:B

【解析】将不等式变形为-x7,解得x-7

6、在某些特殊紧急情况下,基于国家安全、社会稳定和公共利益的特殊需求,行政机关能够在一定限制条件下,采取无法律依据或与法律相抵触的措施。这体现了行政法的()。

A.行政合法性原则

B.行政合理性原则

C.行政应急性原则

D.自由裁量原则

【答案】:C

【解析】该题主要考查对行政法各项原则的理解和区分。在特殊紧急情况下,行政机关为了国家安全、社会稳定和公共利益的特别需要,可在限制条件下采取没有法律依据或者同法律相抵触的措施,这体现的是行政应急性原则。行政合法性原则强调行政机关的行政行为必须严格依据法律规定,符合法律的要求,不能超越法律权限,更不能采取没有法律依据或与法律相抵触的措施,所以题干表述不属于行政合法性原则。行政合理性原则侧重于行政行为的内容要客观、适度、符合理性,主要针对行政裁量权的行使,确保行政行为合理公正,而题干重点在于特殊紧急情况下突破法律规定采取措施,并非强调行为的合理性,故不属于行政合理性原则。自由裁量原则是指行政机关在法律规定的幅度、范围等条件下,有一定的自主决定权力,但这种裁量权是在法律允许的框架内,并非可以采取与法律相抵触的措施,因此题干也不符合自由裁量原则。而行政应急性原则是指在特殊紧急情况下,出于维护国家安全、社会秩序或公共利益的需要,行政机关可以采取没有法律依据或者与法律相抵触的措施,但事后需经有权机关的追认方可有效,与题干描述相符。综上,答案体现的是行政应急性原则。

7、如果所有的学生都通过了考试,并且小李通过了考试,那么以下哪个结论是正确的?

A.小李是学生

B.小李不是学生

C.有些学生没有通过考试

D.所有学生都没有通过考试

【答案】:A

【解析】根据前提,所有的学生都通过了考试,小李通过了考试,因此小李是学生。

8、国际科技合作的主要形式有哪些?

A.联合研究项目

B.技术转让

C.学术交流

D.以上都是

【答案】:D

【解析】国际科技合作的主要形式包括联合研究项目、技术转让、学术交流等,这些形式促进了全球科技进步和创新。

9、某工程队计划在10天内完成一项工程,如果每天增加7人工作,可以提前5天完成,问原计划每天有多少人工作?

A.35人

B.40人

C.45人

D.50人

【答案】:B

【解析】设原计划每天有x人工作,总工作量为10x。增加7人后,每天有x+7人工作,可以在5天内完成,总工作量也为5(x+7)。因此,10x=5(x+7),解得x=35人。

10、管理者所处的管理层次越高,面对的问题越复杂,就越需要具备()。

A.人事技能

B.组织技能

C.概念技能

D.领导技能

【答案】:C

【解析】管理者的技能分为技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力;人际技能是指与处理人事关系有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力;概念技能是指综观全局、认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响的复杂性的能力。在不同管理层次中,这三种技能的重要性有所不同。一般而言,基层管理者更需要技术技能和人际技能,高层管理者则更需要概念技能。因为管理者所处的层次越高,面临的

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