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2008年国家公务员录用考试《行测》题
第一部分单选题(100题)
1、一个人基本确定了自己认可的领域,并致力于在该领域取得成就、建立相应地位,这是个人职业生涯的()。
A.职业探索期
B.职业适应期
C.职业保持期
D.职业创新期
【答案】:D
【解析】在职业探索期,个人主要是对不同的职业领域进行尝试和了解,尚未明确找到自己所认同的领域,所以不符合题意。职业适应期是个体刚刚进入某一职业领域,努力适应工作环境和工作要求的阶段,重点在于适应而非寻求建树和建立地位。职业保持期是个人已经基本找到自己所认同的领域,并且在这个领域中努力巩固和维持自己的地位,寻求有所建树,建立应有的地位,符合描述。职业创新期强调的是在职业中进行创新和突破,虽然也可能在已有领域,但重点在于创新而非建立基本地位。所以答案是职业保持期。
2、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”,这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循()原则。
A.德才兼备,任人唯贤
B.适才适用,扬长避短
C.公平竞争,依法管理
D.人事统一,军事管理
【答案】:B
【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义,结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值,否则就如同垃圾一般。“德才兼备,任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能,选拔贤能之人,与人才是否放在合适位置无关。“适才适用,扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作,让人才能够发挥其长处、避免其短处,这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争,依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境,并且依据法律法规进行管理,重点在于竞争和管理的规范性,并非人才的合理安置。“人事统一,军事管理”与将人才放置在合适位置以发挥价值这一核心内容并无关联。综上,答案体现的是适才适用,扬长避短的原则。
3、《史记》的三家注分别指的是谁?
A.司马迁、班固、范晔
B.司马贞、张守节、裴骃
C.司马迁、张守节、裴骃
D.班固、范晔、司马贞
【答案】:B
【解析】《史记》的三家注分别指的是司马贞的《史记索隐》、张守节的《史记正义》和裴骃的《史记集解》。
4、下级机关向上级机关报送书面工作总结,这属于行政沟通中的()。
A.上行沟通
B.平行沟通
C.下行沟通
D.非正式沟通
【答案】:A
【解析】行政沟通按照信息流向可分为上行沟通、平行沟通和下行沟通。上行沟通是指下级向上级进行的信息传递和交流;平行沟通是指同级之间的信息传递和交流;下行沟通是指上级向下级进行的信息传递和交流。非正式沟通是指在正式沟通渠道以外进行的信息交流和传递。题目中是下级机关向上级机关报送书面工作总结,这是下级向上级进行信息传递,属于上行沟通。
5、火星地形图测绘进展如何?
A.全面覆盖
B.部分区域
C.尚未开始
D.仅理论测绘
【答案】:B
【解析】火星地形图测绘进展主要集中在部分区域。
6、下列对行政管理中的能级原理的表述,正确的是()。
A.承认人具有能力的差别
B.有效管理的关键是员工参与
C.系统内相互关联的个体是按一定的结构框架存在的
D.提高群体安全生产凝聚力
【答案】:A
【解析】能级原理是指在行政管理活动中,按能级使用人才,把各种力量合理地组织到层次适当的岗位上,做到人尽其才,能其位。其核心思想就是承认人具有能力的差别,只有承认这种差别,才能根据不同能级的需求,选拔和任用不同能力的人,实现管理的有效性。有效管理的关键是员工参与,这并不是能级原理的内容,员工参与更多地与激励原理、民主管理等相关。系统内相互关联的个体按一定的结构框架存在,这描述的是系统的结构性,和能级原理并无直接关系。提高群体安全生产凝聚力,主要涉及团队建设、激励等方面,与能级原理的概念不相符。所以正确表述是承认人具有能力的差别。
7、2018年12月19日至21日,中央经济工作会议在北京召开。会议明确指出,鉴于经济下行压力,2019年我国将推行更大规模的减税降费政策,社保费率和增值税率会有显著下调,从而大幅降低企业的税费成本。上述举措体现宏观调控的()。
A.经济手段
B.货币手段
C.行政手段
D.法律手段
【答案】:A
【解析】宏观调控手段主要有经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是国家运用经济政策和计划,通过对经济利益的调整来影响和调节经济活动的措施,财政政策和货币政策是常用的经济手段。法律手段是国家通过制定和运用经济法规来调节经济活动的手段。行政手段是国家通过行政机构,采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施,来调节和管理经济的手段。在本题中,中央经济工作会议提
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