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2025年事业单位职业能力倾向测验管理学实务真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理的四大基本职能按照逻辑顺序排列是（）。

A.计划、组织、领导、控制

B.组织、计划、领导、控制

C.领导、计划、组织、控制

D.控制、计划、组织、领导

2.提出“经济人”假设，主张用科学的方法提高劳动生产率的是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.法约尔

3.认为“人的需求是多种多样的，而且会随着个体的发展而不断变化”的是（）。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

4.在组织结构设计中，集权与分权是相互矛盾的，组织需要根据自身情况寻求（）。

A.集权与分权的平衡

B.尽可能地集权

C.尽可能地分权

D.完全的分权

5.组织中的正式沟通渠道通常被称为（）。

A.非正式沟通渠道

B.横向沟通渠道

C.正式沟通渠道

D.斜向沟通渠道

6.指出领导者通过其职位权力和自身素质影响力，引导和激励下属努力工作，以实现组织目标的行为是（）。

A.领导

B.管理

C.控制

D.组织

7.下列不属于组织外部环境的是（）。

A.政治法律环境

B.经济环境

C.组织文化

D.社会文化环境

8.组织变革的阻力主要来自于（）。

A.组织内部成员

B.组织外部环境

C.组织目标

D.组织结构

9.在绩效考核中，采用“关键事件法”进行绩效评估属于（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

10.下列不属于激励理论的是（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.控制理论

11.指导组织成员行为，明确组织成员职责，并协调组织成员活动的是（）。

A.组织设计

B.组织发展

C.组织变革

D.组织行为

12.在培训与开发中，针对新员工入职进行的培训通常被称为（）。

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.轮岗培训

D.入职培训

13.下列不属于公共事业管理主体的是（）。

A.政府

B.非政府组织

C.企业

D.公民

14.公共事业管理的核心是（）。

A.公共利益

B.经济效益

C.社会效益

D.组织效益

15.在公共事业管理中，强调政府主导，通过政府的力量来提供公共产品和公共服务的是（）。

A.市场模式

B.政府模式

C.第三部门模式

D.混合模式

16.指出在组织变革过程中，由于害怕失去现有利益而表现出对变革的抵触情绪的行为是（）。

A.变革推动

B.变革阻力

C.变革接受

D.变革适应

17.在组织行为学中，研究个体在组织中的心理和行为的学科是（）。

A.管理学

B.人力资源管理

C.组织行为学

D.公共事业管理

18.下列不属于影响组织沟通的因素的是（）。

A.沟通渠道

B.沟通内容

C.沟通主体

D.组织结构

19.指出在组织决策过程中，决策者面临多种选择，且每种选择都存在不同的可能结果和相应的概率，需要根据期望值进行选择的方法是（）。

A.确定型决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.稳定型决策

20.在管理学中，强调管理者应该通过授权和赋能，激发员工的积极性和创造性，以实现组织目标的是（）。

A.管理科学理论

B.行为科学理论

C.系统理论

D.权变理论

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的本质。

2.简述马斯洛需求层次理论的五个层次。

3.简述组织结构设计的要素。

4.简述公共事业管理的特征。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某事业单位近年来发展迅速，员工人数不断增加，但由于管理机制不够完善，导致员工之间沟通不畅，部门之