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生育政策逐步放开背景下对女性社会保障需求的思考
生育政策逐步放开背景下对女性社会保障需求的思考
女性在当今的社会上也是劳动人群中的主力军，所付出的勞动不比男性少，可是由于其特殊的生理特点，女性要在工作之余承受家庭劳动和看管孩子的压力，尤其是在方案生育政策逐步放开的背景下，女性需要回归家庭的时间变得更长，其母亲这一家庭角色更加强化，如果女性选择回归家庭，那么会在择业就业方面遇到更大的困难。就业方面的性别歧视由来已久，尽管国家倡导性别平等，但是女性相比拟而言仍旧是弱势群体。在社会保障的需求方面，女性也更加依赖社会保障，老年女性相对于男性也是依赖度更高。因此，在生育政策逐步放开的背景下，女性的社会保障需求更值得引起重视，现有的社会保障制度也应该就女性的社会保障需求做出改变。
标签：生育政策放开；女性社会保障需求；女性就业性别歧视
女性在就业的时候会被更多的考虑到家庭问题，招聘公司也会让女性在家庭和工作中做出选择。现代女性的文化程度越来越与男性持平，理应接受与男性相等的待遇，但是长期以来女性都被认为是负责家庭，男性被认为是家里的顶梁柱，如果女性选择投入工作，那么还会被说成是女强人。现在中国女性大局部与丈夫一起承当着家庭的支出，还需要兼顾家务和孩子，既辛苦又要承受着工作与家庭的双重压力。完善更加适应女性的社会保障制度不只是对女性的保护，也是对女性社会意义的认可。
一、女性就业歧视的原因
根据数据分析，不断工业化和市场化的社会就业格局中，因专业技能和人力资本积累程度差异，女性就业率比重低于男性10多个百分点，尤其是在25～34年龄组的数据两性就业率的差距为11.8%。在产业分布上，第二产业女性较男性就业率低了6～8个百分点，在单位负责人、专业技术人员、生产运输工人、农林牧渔业等岗位上，也低于男性10～15个百分点。
这些现象产生的原因除了因为在公平与效率中效率优先的原那么，也有女性因其家庭原因会导致工作暂停，女性的经济地位是长期困扰和阻碍女性开展的重要因素。中华人民共和国成立之后虽然竭力提倡女性的劳动参与度，但是盲目提高女性的劳动参与率也会带来一些问题。第一，女性并不能在所有的领域中都参与其中，女性特殊的生理特点使得女性在体力劳动中不占优势，如果女性被安排从事自己处于劣势的工作，这样反而会对女性的身体和精神健康产生危害。第二，女性在生育过程和养育过程中的角色是无可替代的，这段时间会对女性的就业产生不可防止的影响。现在生育政策逐渐放开，虽然时间还不长，但是政策的变动对女性参加工作的影响会在一段时间之后显露出来。
二、女性选择家庭往往具有两面性
女性如果选择家庭，那么她将扮演妻子，母亲，儿媳和女儿的角色。虽然女
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