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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。
A.温泉水地下水资源保护区
B.分散式居民饮用水地下水水源区
C.岩溶塌陷易发区
D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区
【答案】:B
2、在买卖合同中,买受人的义务有()。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料
【答案】:B
3、按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是()
A.创造者—革新者
B.推动者—组织者
C.支持者—维护者
D.总结者—生产者
【答案】:D
4、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼,房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度,丙类建筑,Ⅱ类建筑场地。方案设计时,有四种结构方案,多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】:B
5、心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()
A.能力类型
B.人格类型
C.气质类型
D.外貌类型
【答案】:B
6、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%
【答案】:C
7、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
【答案】:B
8、组距是指每个组变量值中的()。
A.最大值与最小值之差
B.组中值与最小值之差
C.最大值与组中值之差
D.组中值与众数值之差
【答案】:A
9、()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
【答案】:D
10、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客房的投诉进行例行处理
【答案】:B
11、分析企业培训成本收益的方法不包括()。
A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
【答案】:A
12、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系,建立和发展一种特别的联系网络,将组织与环境联结起来的角色是()。
A.监听者
B.联络者
C.发言人
D.传播者
【答案】:B
13、在360度考评中,有助于对主管的潜能进行开发的维度是()。
A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价
【答案】:B
14、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容?()
A.管理行为规范
B.组织信息控制
C.权、责结构
D.部门划分的形式和结构
【答案】:B
15、非确定型决策与风险型决策的区别是()。
A.决策条件不同
B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率
C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态
D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率
【答案】:B
16、土的天然密度的单位是()。
A.g/cm3
B.kN/m3
C.tf/m3
D.无单位
【答案】:A
17、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积
【答案】:B
18、群体规范形成的方式一般有()
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
【答案】:B
19、通常情况下,新员工和组织相互发现通常发生在()。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
【答案】:B
20、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】:B
21、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法,正确的有()。
A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求
B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别
C.服务提供规范应确定并提出规范要求,用于指导和规范一类项目监理服务提供
D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定
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