2025浙江交通职业技术学院招聘13人笔试参考题库附答案详解（考试直接用）.docxVIP

2025浙江交通职业技术学院招聘13人笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、市委五届六次全会指出，要按照省委“支持宜宾建设长江上游区域中心城市”等部署要求，加快推进新型城镇化，力争2021年中心城区建成区面积超过（）平方公里，常住人口超过（）万人。

A.200200

B.200210

C.210200

D.210210

【答案】：A

【解析】本题主要考查对市委五届六次全会内容中关于新型城镇化建设目标的记忆。在市委五届六次全会上提出，要按照省委“支持宜宾建设长江上游区域中心城市”等部署要求，加快推进新型城镇化，力争2021年中心城区建成区面积超过200平方公里，常住人口超过210万人。

2、绩效考核办法中，基于工作结果主要考核的是员工的（）。

A.工作业绩

B.个人素质

C.行为规范

D.工作职责

【答案】：A

【解析】绩效考核基于工作结果进行考核，重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩，即工作业绩。个人素质更多体现在员工自身具备的能力、品格等方面；行为规范主要针对的是员工在工作中的行为表现是否符合规定；工作职责是员工所承担的工作任务，但并不等同于工作结果。因此基于工作结果主要考核的是员工的工作业绩。

3、审判时已满75周岁的人，不适用（），但以特别残忍手段致人死亡的除外。

A.死刑

B.死缓

C.剥夺政治权利

D.三年以上有期徒刑

【答案】：A

【解析】依据《中华人民共和国刑法》第四十九条第二款规定，审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。死缓属于死刑执行制度，包含在死刑范畴内，但这里强调不适用的就是死刑这一刑罚类型；剥夺政治权利是附加刑，三年以上有期徒刑是主刑中有期徒刑的一个量刑区间，这两者都不在此条法律规定的不适用范围内。所以本题正确答案所指的刑罚是死刑。

4、管理是一个追求效率与效益的过程，在这一过程中，（）是挖掘人的潜能的最佳方式。

A.职位设计合理

B.明确每个人的职责

C.合理授权

D.奖惩分明、及时公正

【答案】：B

【解析】管理是追求效率和效益的过程，挖掘人的潜能对于实现管理目标至关重要。明确每个人的职责可以让员工清楚知道自己的工作方向和目标，减少工作中的迷茫和混乱。当员工明确了自己的职责后，就能够更加专注地投入到工作中，充分发挥自己的能力。因为他们清楚自己在组织中的位置和贡献，会更有动力去完成任务，从而有助于挖掘自身的潜能。而职位设计合理主要是从组织架构和岗位设置的角度出发，侧重于确保岗位与工作内容的适配性；合理授权是给予员工一定的权力以便他们能够更自主地开展工作；奖惩分明、及时公正则是通过激励和约束机制来影响员工的行为。这些虽然也对管理和员工表现有重要作用，但相比之下，明确每个人的职责更直接针对挖掘人的潜能这一目标。所以在这几个选项中，明确每个人的职责是挖掘人的潜能的最好办法。

5、中非合作论坛成立于2000年，是中华人民共和国和非洲之间开展有效合作的集体对话机制。2018年9月3日-4日，中非合作论坛北京峰会在北京举行。本次峰会主题为“合作共赢，携手构建更加紧密的中非（）”。

A.合作伙伴

B.利益共同体

C.命运共同体

D.战略伙伴

【答案】：C

【解析】2018年中非合作论坛北京峰会主题聚焦于推动中非关系迈向更高水平，构建更紧密的合作格局。“命运共同体”强调双方在经济、政治、文化、安全等各个领域相互依存、休戚与共，在面对全球性挑战和发展机遇时携手共进、互利共赢，是对中非全面战略合作伙伴关系的进一步深化和升华，体现了中非在新时代加强全方位合作、共同应对全球性问题、实现共同发展与繁荣的战略愿景和使命担当。而“合作伙伴”表述较为宽泛，不能充分体现中非合作的深度和紧密程度；“利益共同体”侧重于经济利益等方面的合作，没有全面涵盖中非在政治、社会、文化等多领域的合作内涵；“战略伙伴”主要强调在战略层面的合作，对于双方在命运相连、共同应对全球性挑战等方面的体现不够突出。因此，峰会主题为“合作共赢，携手构建更加紧密的中非命运共同体”。

6、下列属于电影《流浪地球》原著作者的作品是（）。

A.《幻城》

B.《三体》

C.《水星播种》

D.《红色海洋》

【答案】：B

【解析】该题答案为《三体》。电影《流浪地球》原著作者是刘慈欣，他的代表作有《三体》。《幻城》作者是郭敬明，《水星播种》作者是韩松，《红色海洋》作者是王晋康，故不属于刘慈欣的作品。

7、小峰摆地摊卖花生，7.5元1斤，20元3斤，依据价格差别的程度，上述属于几级价格歧视（）。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.不存在价格歧视

【答案】：B

【解析】价格歧视是指以不同价格销售同一种产品。可分为一级、二级和三级价格歧视。一级