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2025金华义乌市属国有企业解说员公开招聘6人考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后对路人进行侮辱诽谤，公安机关依法对其进行处罚。该处罚主要依据的是《中华人民共和国治安管理处罚法》中的哪一项规定？（）

A、寻衅滋事

B、侮辱他人

C、扰乱公共秩序

D、故意伤害

答案：A

解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节较轻的；（三）强行向他人索要财物，情节较轻的；（四）其他扰乱公共秩序的行为，情节较轻的。题干中，张某醉酒后在公共场所对路人进行侮辱诽谤，属于起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的行为，符合寻衅滋事的情形。B项错误，侮辱他人是指用暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。C项错误，扰乱公共秩序是指扰乱公共场所秩序的行为，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。D项错误，故意伤害是指故意伤害他人身体的行为，不属于治安管理处罚法的规定范围。故选A。

2．某企业员工李某在上班期间擅自离岗，企业根据内部规章制度对其进行罚款处理。该企业内部规章制度的法律效力如何认定？（）

A、具有强制约束力

B、不具有法律效力

C、在特定范围内具有法律效力

D、需经政府批准后才具有法律效力

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度违反法律、法规的，或者未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。题干中，企业根据内部规章制度对李某进行罚款处理，该规章制度在制定过程中是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，不得而知。但一般情况下，企业内部规章制度在特定范围内具有法律效力，即在不违反法律、法规的前提下，对员工具有约束力。A项错误，企业内部规章制度不具有强制约束力，只有在特定范围内具有约束力。B项错误，企业内部规章制度在特定范围内具有法律效力，并非不具有法律效力。D项错误，企业内部规章制度不需要经政府批准才具有法律效力。故选C。

3．某地政府为促进经济发展，决定对某企业进行税收减免优惠。该政府的行为属于哪种行政行为？（）

A、行政奖励

B、行政命令

C、行政确认

D、行政强制

答案：A

解析：《中华人民共和国行政法》规定，行政行为是指行政主体依法实施的，对行政相对人产生法律效力的行为。行政行为包括行政奖励、行政命令、行政确认、行政强制等。行政奖励是指行政主体对公民、法人或者其他组织依法做出的，给予物质或者精神利益的行为。题干中，政府为促进经济发展，对某企业进行税收减免优惠，属于给予企业物质利益的行为，属于行政奖励。B项错误，行政命令是指行政主体依法对行政相对人发出的，要求其履行特定义务的行为。C项错误，行政确认是指行政主体对行政相对人的法律地位、法律关系或者法律事实进行确认的行为。D项错误，行政强制是指行政主体依法对行政相对人的人身、财产或者行为采取强制措施的行为。故选A。

4．某市博物馆藏有一件珍贵文物，因保管不善发生损坏。博物馆馆长决定将其修复，并重新陈列展出。该行为属于哪种民事法律行为？（）

A、单方民事法律行为

B、双方民事法律行为

C、无因管理

D、不当得利

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。民事法律行为包括单方民事法律行为、双方民事法律行为和多方民事法律行为。无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的行为。题干中，博物馆馆长决定将其修复，并重新陈列展出，属于没有法定或者约定义务，为避免博物馆利益受损失而进行管理的行为，属于无因管理。A项错误，单方民事法律行为是指基于一方当事人的意思表示即可成立的民事法律行为。B项错误，双方民事法律行为是指基于双方当事人的意思表示才能成立的民事法律行为。D项错误，不当得利是指没有合法根据取得利益，造成他人损失的民事法律行为。故选C。

5．李某在阅读一篇文章时，发现其中引用的一段文字与自己的作品内容完全一致，且未注明