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2026年职业卫生专业面试常见问题解答

一、政策法规与标准（共5题，每题8分）

1.题目：《中华人民共和国职业病防治法》修订后的主要变化有哪些？对职业卫生工作有何影响？

答案：《中华人民共和国职业病防治法》2023年修订版较原版主要有以下变化：

（1）强化企业主体责任：新增“职业病防治责任制”条款，明确企业主要负责人需亲自参与职业病防治工作，并建立责任追究机制。

（2）细化职业健康检查制度：规定用人单位需为接触职业病危害的劳动者开展定期检查，并建立“一人一档”电子化管理，检查周期缩短至每年一次。

（3）加强监管执法：增加“职业卫生监督执法权”，赋予监管部门对违规企业的现场处罚权，包括罚款、停产整顿等。

（4）引入第三方服务：鼓励第三方机构提供职业卫生检测与评估服务，但需严格资质认证，避免恶性竞争。

（5）扩大职业病范围：新增“新兴行业职业病”类别，如电子作业导致的“屏幕视疲劳综合征”等。

解析：修订的核心在于“压实企业责任+强化监管力度”，考生需结合实际案例（如某化工厂因未定期体检导致集体中毒事件）说明法律落地的重要性。

2.题目：《工作场所职业病危害因素分类目录》中，噪声和粉尘的职业接触限值有何区别？如何制定个体防护方案？

答案：

（1）限值区别：

-噪声：时间加权平均容许浓度（TWA）为85dB(A)，短时间接触容许浓度（STEL）为115dB(A)。

-粉尘：生产性粉尘（如矽尘）总粉尘时间加权平均容许浓度为0.5mg/m3，呼吸性粉尘为0.1mg/m3。

（2）个体防护方案：

-噪声防护：优先采用工程控制（隔音墙），其次佩戴耳塞（降噪值≥20dB(A)），定期检测听力。

-粉尘防护：湿式作业（如喷雾降尘）、密闭通风，佩戴防尘口罩（如KN95，过滤效率≥95%）。

解析：防护方案需遵循“分级控制”原则，优先工程控制，个体防护为补充，需结合《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等地方标准。

3.题目：地方政府如何落实《职业病危害项目申报制度》？申报材料需包含哪些内容？

答案：

（1）申报流程：

-企业在产生职业病危害后30日内向属地卫健委提交申报表；

-卫生委审核后出具《职业病危害项目备案证明》，并纳入监管系统。

（2）申报材料：

-职业病危害因素检测报告；

-工作场所布局图及危害分布说明；

-防护设施清单及使用记录。

解析：申报的关键在于“完整性”和“及时性”，考生需结合某地因迟报被罚款的案例说明监管要求。

4.题目：职业病诊断争议如何处理？仲裁与诉讼程序有何区别？

答案：

（1）处理流程：

-劳动者可向当地卫健委申请鉴定；

-不服鉴定结果可向法院起诉，或申请劳动仲裁。

（2）程序区别：

-仲裁：前置程序，需先申请，裁决后可起诉；

-诉讼：直接向法院提起，无前置条件，但需提供鉴定报告。

解析：需结合《职业病诊断与鉴定管理办法》中“双轨制”特点，说明劳动者维权路径。

5.题目：新能源行业（如锂电池厂）的职业病危害特点是什么？如何制定专项防治方案？

答案：

（1）危害特点：

-化学危害：电解液（有机溶剂）、重金属（钴、镍）；

-物理危害：高温、高压气体（氢气爆炸风险）；

-生物危害：粉尘（含金属氧化物）。

（2）防治方案：

-工程控制：防爆墙、局部排风；

-个体防护：防化服、自给式空气呼吸器；

-定期检测：电解液挥发率、氢气浓度。

解析：锂电池行业需关注《危险化学品安全管理条例》中的特殊要求，结合某厂因氢气泄漏爆炸事故说明风险管控。

二、现场检测与评估（共6题，每题7分）

1.题目：某家具厂使用胶粘剂，如何检测苯乙烯（VOCs）的职业接触浓度？采样点如何布设？

答案：

（1）检测方法：

-采样：使用Tenax吸附管，流量0.5L/min，采样2小时；

-分析：气相色谱-质谱联用（GC-MS），计算时间加权平均浓度（CWA）。

（2）采样点布设：

-生产区：距离地面1.5米，均匀分布5个点；

-休息区：距离墙壁0.5米，布设2个点。

解析：采样需遵循《工作场所空气中VOCs检测方法》（GB/T18204.2），考生需说明为何家具厂需重点关注VOCs（长期吸入可致白血病）。

2.题目：矿山粉尘（矽尘）检测时，为何需同时测量总粉尘和呼吸性粉尘？

答案：

（1）总粉尘：反映作业场所整体污染水平，用于评价总暴露量；

（2）呼吸性粉尘：模拟人体吸入途径，是导致矽肺的关键因素。

测量依据：参考《煤矿职业卫生检测规范》（AQ6201-2020）。

解析：考生需结合《尘肺病防治条例》说明为何呼吸性粉尘限值更严格（如0.1mg/m3vs0.5mg/m3）。

3.题目：如何评估密闭空间（如水箱清洗）的缺氧