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2025河北建材职业技术学院招聘106人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国南北朝时期有一位杰出的数学家（），他首次把“圆周率”精确到小数点后第七位，数值介于3.1415926和3.1415927之间，其主要贡献集中在数学、天文历法和机械制造这三个方面。

A.张衡

B.沈括

C.高斯

D.祖冲之

【答案】：D

【解析】本题考查的是中国南北朝时期将圆周率精确到小数第七位的杰出数学家相关知识。-张衡是东汉时期伟大的天文学家、发明家、地理学家等，他发明了地动仪、浑天仪等，其贡献主要在天文学和地震学等方面，并非将圆周率精确到小数第七位的数学家，所以该选项不符合题意。-沈括是北宋科学家，著有《梦溪笔谈》，他在众多学科领域都有很深的造诣和卓越的成就，是一位百科全书式的人物，但他没有在圆周率计算上取得将其精确到小数第七位的成果，因此该选项不正确。-高斯是德国著名数学家、物理学家、天文学家、几何学家，大地测量学家，享有“数学王子”的美誉，但他并非中国南北朝时期的人物，也不符合本题对于时代和人物的要求，该选项错误。-祖冲之是中国南北朝时期杰出的数学家、天文学家，他首次将“圆周率”精确到小数第七位，即在3.1415926和3.1415927之间，其主要贡献在数学、天文历法和机械制造三方面，该选项符合题意。综上，本题正确答案是首次将“圆周率”精确到小数第七位且主要贡献在数学、天文历法和机械制造三方面的中国南北朝时期杰出数学家祖冲之。

2、下列关于“十三五”规划目标的说法，不正确的是（）。

A.在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上经济保持中高速增长

B.到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻两番

C.我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽

D.户籍人口城镇化率加快提高

【答案】：B

【解析】“十三五”规划在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上，使经济保持中高速增长，这是合理且正确的发展目标设定，体现了对经济发展质量和速度的平衡追求。“十三五”规划目标是到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，而非翻两番，该表述错误。“十三五”规划明确要求我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，以达成全面建成小康社会的重要任务，这是精准脱贫工作的重要目标。加快提高户籍人口城镇化率也是“十三五”规划的目标之一，有利于促进城乡融合发展，推动新型城镇化建设。所以不正确的说法是到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻两番。

3、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。

4、事业单位工作人员年度考核内容中，（）主要考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得成果的水平、产生的社会效益和经济效益等情况。

A.德

B.廉

C.勤

D.绩

【答案】：D

【解析】题目考查事业单位工作人员年度考核内容的相关概念。年度考核主要考察工作人员多个方面的表现，本题聚焦于考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况对应的考核内容。履行岗位职责并完成工作任务所带来的数量、质量、效率成果以及产生的效益等，这些都属于“绩”的范