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职场中“玻璃天花板”的成因与突破策略
引言
在职场中，许多人会遇到这样的困惑：明明工作能力突出、业绩达标，甚至远超同侪，却始终无法突破某个层级的晋升瓶颈。这种看不见却真实存在的障碍，被形象地称为“玻璃天花板”。它像一层透明的屏障，让部分职场人在努力向上时处处碰壁，却难以找到明确的阻碍原因。从企业管理者到基层员工，从女性群体到少数族裔，“玻璃天花板”的影响广泛存在，既限制了个体的职业发展空间，也制约了企业人才资源的高效利用。深入探究其成因并寻找突破策略，不仅是个体职业成长的需求，更是构建公平、包容职场环境的重要课题。
一、职场“玻璃天花板”的典型表现与核心特征
要理解“玻璃天花板”，首先需要明确
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