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安全员个人年终总结报告

今年是我担任公司安全员的第三个年头，全年围绕“消除事故隐患、筑牢安全防线”核心目标，严格落实安全生产责任制，从日常巡查、培训教育、隐患整改、应急管理等多维度开展工作，现将具体履职情况总结如下：

年初结合公司年度生产计划与上级安全监管要求，编制《2023年度安全管理工作计划》，明确“零亡人、零重大事故、一般事故同比下降20%”目标，分解为12项月度重点任务。13月聚焦节后复工安全，牵头完成3个生产车间、2个仓库的设备调试检查，组织返岗员工安全培训4场，覆盖156人，重点强化机械操作、用电安全及冬季防火要点；46月针对夏季高温、暴雨等极端天气，开展防暑降温专项检查，为一线配发藿香正气水、清凉油等物资230份，整改露天配电设施防雨罩缺失、车间通风系统故障等隐患12项；79月配合“安全生产月”活动，组织消防应急演练、有限空间作业安全培训各2次，联合技术部修订《危险化学品管理制度》，规范危化品存储台账；1012月重点推进冬季防火与岁末年初安全攻坚，检查车间、宿舍用电线路38次，更换老化电线450米，清理易燃物堆积点7处，确保年终冲刺阶段生产安全。

全年累计开展日常安全巡查168次，覆盖生产、仓储、办公全区域，发现隐患217项，其中现场立即整改132项，下发《隐患整改通知书》85项，跟踪整改83项（剩余2项为设备基础沉降问题，需停产大修，已报公司审批并列入2024年一季度整改计划），整改完成率99.08%。专项检查方面，配合上级部门完成危化品专项督查、消防设施达标检查等6次，反馈问题均在规定时限内闭环。值得总结的是，9月20日夜间巡查时，发现2号仓库角落因货物挤压导致照明线路破损，及时断电并组织维修，避免了一起可能的电气火灾事故，该案例被纳入当月安全培训典型警示材料。

培训教育坚持“全员覆盖、分层实施”原则，全年组织安全知识培训12场（含新员工入职安全培训6场），累计230人次参与，内容涵盖《安全生产法》新规解读、机械伤害预防、应急救护技能等；联合人力资源部将安全考核纳入员工月度绩效，设置“安全标兵”流动红旗，季度评选3名表现突出员工，激发一线参与积极性。应急管理方面，修订《生产安全事故应急预案》3项，更新应急物资清单，确保灭火器、急救箱、正压式呼吸器等11类物资完好率100%；组织消防演练、触电急救演练、危险化学品泄漏处置演练各1次，参与率90%以上，演练中暴露出部分员工应急物资使用不熟练问题，已通过“一对一”实操培训补训12人。

尽管全年安全目标基本达成，但仍存在三方面不足：一是部分老员工安全意识松懈，如10月某车间员工未按规定佩戴护目镜操作铣床，虽及时制止未造成事故，但反映出习惯性违章问题需持续整治；二是隐患排查深度不够，对季节性、重复性隐患（如雨季仓库排水不畅）缺乏长效解决机制；三是安全管理信息化水平待提升，目前巡查记录仍以纸质为主，数据统计分析效率较低。

针对问题，已制定2024年改进计划：一是强化“安全积分”管理，将违章行为与积分挂钩，积分低于阈值者暂停作业并复训；二是联合技术部对易反复隐患点（如仓库排水、车间通风）进行技术改造，计划二季度前完成试点；三是引入安全管理信息化系统，1月底前完成巡检APP选型，3月起推行电子巡查，实现隐患整改全流程跟踪。

一年来，从设备运行到人员操作，从制度落实到文化渗透，我深刻体会到安全员不仅是“监督者”，更是“服务者”。未来将继续以“如履薄冰”的警觉性和“抓铁有痕”的执行力，把安全责任扛在肩上、落在实处，为公司安全生产保驾护航。