人力资源助理考试大纲含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源助理考试大纲含答案

一、单选题（共20题，每题1分，计20分）

1.在中国，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.市场营销策划

3.当员工对绩效考核结果有异议时，正确的处理程序是？

A.直接进行绩效面谈

B.要求员工自行申诉

C.上级主管复核

D.人力资源部介入调解

4.中国社会保险法规定，职工应当参加的基本社会保险包括：

①养老保险②医疗保险③失业保险④工伤保险⑤生育保险

A.①②③④

B.①②③⑤

C.①③④⑤

D.①②④⑤

5.在组织设计中，矩阵式结构的主要特点是？

A.清晰的权力链

B.多重领导关系

C.部门化分工

D.职能化管理

6.劳动合同中关于试用期约定的法律限制是？

A.试用期为劳动合同的必要条款

B.试用期的长短由用人单位决定

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期内用人单位可以随意解除合同

7.以下哪项不属于劳动关系协调机制的主要内容？

A.劳动争议调解

B.劳动合同管理

C.工作绩效考核

D.工会组织建设

8.在中国，员工带薪年休假天数与工作年限的关系是？

A.不与工作年限挂钩

B.每满1年增加1天，最多不超过15天

C.每满3年增加5天，最多不超过20天

D.每满5年增加10天，最多不超过30天

9.员工培训需求分析的主要方法不包括？

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.工作任务分析

D.360度评估

10.中国劳动法规定，禁止安排女职工从事的劳动范围不包括？

A.矿山井下作业

B.高空作业

C.接触有毒有害物质作业

D.普通办公室文职工作

11.绩效考核中，采用关键绩效指标法(KPI)的主要优点是？

A.简单易操作

B.全面性

C.可量化

D.侧重行为

12.在中国，经济补偿金与经济赔偿金的主要区别在于？

A.支付标准

B.法律依据

C.支付条件

D.发放程序

13.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源盘点

B.人员编制制定

C.职位设置优化

D.组织文化塑造

14.劳动合同续订时，用人单位提出解除合同，应当符合的条件是？

A.员工有严重违纪行为

B.企业生产经营发生重大变化

C.员工不胜任工作

D.以上都是

15.在中国，劳务派遣用工的比例上限是？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

16.员工职业生涯规划的关键要素不包括？

A.职业目标设定

B.个人能力评估

C.组织资源支持

D.个人兴趣调查

17.中国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

18.在员工关系管理中，沟通的核心原则是？

A.高效传递信息

B.控制信息范围

C.避免负面情绪

D.严格遵循流程

19.企业制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括？

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人绩效

D.行业发展阶段

20.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能不包括？

A.员工信息管理

B.薪酬计算

C.组织架构调整

D.职位分析

二、多选题（共10题，每题2分，计20分）

1.中国社会保险体系包括哪些险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.住房公积金

2.劳动合同中应当载明的必备条款包括：

A.用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.员工姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

3.绩效考核的基本原则包括：

A.客观公正

B.发展导向

C.可行性

D.差异化

E.及时反馈

4.人力资源招聘渠道的主要类型包括：

A.内部推荐

B.招聘网站

C.校园招聘

D.猎头服务

E.社交媒体

F.猎场招聘

5.员工培训效果评估的层次包括：

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.组织层

6.劳动争议处理的基本途径包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

7.人力资源规划的主要内容包括：

A.人力资源现状分析

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.人力资源政策制定

E.人力资