2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)附参考答案详解(达标题).docxVIP

2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)附参考答案详解(达标题).docx

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2015年国家公务员录用考试《行测》真题(地市级国考试卷)

第一部分单选题(100题)

1、在安排会议时,如何处理突发事件?

A.立即停止会议

B.重新安排会议时间

C.按照原计划继续会议

D.根据情况灵活处理

【答案】:D

【解析】根据情况灵活处理可以确保会议的顺利进行。

2、《诗经》六义中,哪一项不包含在内?

A.风雅颂

B.赋比兴

C.典故

D.赞美

【答案】:C.典故

【解析】《诗经》六义包括风、雅、颂、赋、比、兴,典故不属于其中。

3、下列属于抽象行政行为的是()。

A.河边的警示牌上写着水深路滑、小心漏水、严禁游泳、切勿酿成悲剧后悔莫及,落款为某水务局

B.某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴证

C.某工信委在本地日报上登报声明并宣告解除半年无故不到岗的李某的劳动关系

D.某交通警察局对违反规定逆行的行人甲处以20元的罚款

【答案】:A

【解析】本题可根据抽象行政行为的定义,结合具体选项内容来判断。抽象行政行为是指行政机关在进行行政管理中,针对不特定的人和事制定普遍适用的规范性文件的活动。某水务局在河边设置写有“水深路滑、小心漏水、严禁游泳、切勿酿成悲剧后悔莫及”字样的警示牌,这是面向所有经过该河边的不特定人群作出的具有普遍约束性的行为,符合抽象行政行为针对不特定对象的特征。某劳动局对辖区内某企业与员工间的劳动合同予以鉴证,该行为是针对特定企业和特定员工的劳动合同进行的,是具体行政行为。某工信委在本地日报上登报声明并宣告解除半年无故不到岗的李某的劳动关系,该行为是针对特定的李某作出的,是具体行政行为。某交通警察局对违反规定逆行的行人甲处以20元的罚款,此行为是针对特定的行人甲作出的,属于具体行政行为。综上,属于抽象行政行为的是某水务局设置河边警示牌的行为。

4、下列属于资本的是()。

A.企业用于支付职工工资的资金

B.企业还给银行的贷款

C.职工工资的个人所得税

D.企业给职工年终发放的福利

【答案】:B

【解析】资本是用于生产经营、能够带来剩余价值的价值。企业用于支付职工工资的资金,是投入到生产经营活动中的,参与了企业的生产过程,能够为企业创造价值并带来剩余价值,属于资本的范畴。企业还给银行的贷款,是对债务的偿还,这只是资金的一种回流和债务的结清,没有直接参与新一轮的生产经营以创造价值,不属于资本。职工工资的个人所得税,是职工收入按照国家规定缴纳给国家的税收,它不是用于生产经营的价值投入,不具备资本的特征,不属于资本。企业给职工年终发放的福利,是对职工的一种奖励和关怀,是企业对利润的分配形式之一,并非投入到生产经营中去创造新价值的资本。综上,属于资本的是企业用于支付职工工资的资金。

5、如果今天是星期日,那么100天后是星期几?

A.星期日

B.星期一

C.星期二

D.星期三

【答案】:B

【解析】100天等于14周加2天,所以100天后是星期一。

6、中国古代的‘仁’学说是哪家学派的核心理念?

A.儒家

B.道家

C.墨家

D.法家

【答案】:A

【解析】‘仁’是儒家学派的核心概念,由孔子提出,强调爱人、仁爱。

7、社会形态是()

A.社会存在和社会意识的统一

B.地理环境、人口和物质资料生产方式的统一

C.生产力和生产关系的统一

D.经济基础和上层建筑的统一

【答案】:D

【解析】社会形态指同生产力发展一定阶段相适应的经济基础与上层建筑的统一体,它涵盖经济、政治、文化等多层面,所以社会形态是经济基础和上层建筑的统一。

8、一个长方形的周长是20厘米,长和宽的比是3:2,求长方形的面积?

A.24平方厘米

B.30平方厘米

C.36平方厘米

D.40平方厘米

【答案】:B

【解析】设长为3x,宽为2x,则周长为2(3x+2x)=20,解得x=2,长为6厘米,宽为4厘米,面积为6*4=24平方厘米。

9、一个球体被两个倾斜平面横切,截面是什么形状?

A.圆形

B.椭圆

C.线段

D.抛物线

【答案】:A.圆形

【解析】当一个球体被两个倾斜平面横切时,截面会形成两个相同的圆形,其大小取决于切割的角度。

10、“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是()。

A.人是很复杂的,每个人的需要及需要的层次都不尽相同

B.人都希望以尽可能少的付出,获得最大幅度的收获,并为此可不择手段

C.人都有发挥潜力、表现自己才能的欲望,满足该欲望人才会感到最大的满足

D.人具有社会性,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为

【答案】:B

【解析】“胡萝卜加大棒”的管理方法是一种将奖励(胡萝卜)和惩罚(大棒)相结合的管理策略,这种策略认为人在本质上是懒惰的,他们会尽可能地逃避工作,并且只追求物质利益,为了获得最大的经济利益,甚至可能不择手段。所以会

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