(人力资源知识)人力资源管理师考试试题及参考答案_图文.docxVIP

(人力资源知识)人力资源管理师考试试题及参考答案_图文.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

(人力资源知识)人力资源管理师考试试题及参考答案_图文

一、单项选择题(每题1分,共25题)

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是()

A.招聘与配置

B.战略规划

C.培训与开发

D.绩效管理

答案:B

分析:人力资源管理基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等,战略规划是企业战略层面内容,不属于人力资源管理基本职能。

2.企业进行外部招聘的优点是()

A.招聘成本低

B.员工适应快

C.带来新思想新方法

D.激励内部员工

答案:C

分析:外部招聘能引入外部新鲜血液,带来新思想新方法;外部招聘成本相对较高,新员工适应期

文档评论(0)

绾青丝 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体成都炎云网络科技有限公司
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
91510108MA61RL7LX5

1亿VIP精品文档

相关文档