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第

建筑工人实名制管理及工资代发协议书

发包人（全称）：（以下简称甲方）

承包人（全称）：（以下简称乙方）

为进一步规范项目建筑工人实名制管理及农民工工资支付管理行为，维护建筑工人（农民工）合法权益，促进社会稳定，保证项目推进，更好履行甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法》和建筑工人实名制管理规定，经甲乙双方友好协商，一致同意本项目严格执行考勤信息化系统、建筑工人实名制管理及工资代发管理，特订立本协议，具体内容如下：

一、管理及实施程序

1.甲乙双方就项目考勤信息化、建筑工人实名制、工资代发等管理要求协商一致，签订本协议书。

2.甲方根据项目管理需要在项目施工现场配备、部署考勤信息化系统，做好调试、维护、保养工作，向乙方及乙方建筑工人宣贯、指导考勤信息化系统、建筑工人实名制、工资代发管理要求。

3.乙方建筑工人（农民工）与乙方单位签订建筑用工协议或劳动合同，乙方建筑工人执行考勤信息化系统，根据工资代发管理要求开通或提供相关银行账号等信息。

4.甲方管理人员按考勤管理要求，每月将考勤记录导出发乙方进行核对确认。未执行考勤信息化系统的建筑工人（农民工）不得进入施工现场作业，乙方无条件配合甲方对未按要求的建筑工人（农民工）清退出场。

5.乙方承诺甲方支付工程款项专款专用，优先支付劳动工人工资；

6.甲乙双方协商一致，本合同款项按以下第6.1条执行。

6.1甲方按月进度进行工程产值批复该工程进度款，支付前乙方需提交付款计划、考勤确认单、上期劳务工人实名签字按手印收款记录，未提供齐全资料的甲方有权停止支付；当乙方未按承诺要求支付劳动工人工资，造成信访、围堵等负面事项并确认属实时，乙方无条件同意由甲方进行代发；未进行代发部分的工程款按产值批复情况直接汇款至乙方账户，由乙方继续发放建筑工人（农民工）工资；结算办理完成后尚有余款的乙方提供劳务工人付清证明后，汇款至乙方账户；相关手续需满足甲方付款要求。

6.2甲方按月进度进行工程产值批复该工程进度款；乙方按要求建立开通银行甲乙双方共管账户，乙方同意合同标的工程价款全部由共管账户进行拨付，同意部分建筑工人（农民工）工资由甲乙双方共管账户进行代发支付；代发标准按每名建筑工人每日元执行代发（仅对有考勤，且乙方核实确认的建筑工人），乙方按要求提供工资代发资料；未进行代发部分的工程款由共管账户按产值批复情况直接汇款至乙方账户，由乙方继续发放建筑工人（农民工）工资，甲方向乙方支付工程款项前乙方需提交付款计划、考勤确认单、上期劳务工人实名签字按手印收款记录，未提供齐全资料的甲方有权停止支付；当乙方未按承诺要求支付劳动工人工资，造成信访、围堵等负面事项并确认属实时，乙方无条件同意由甲方进行剩余款项代发；结算办理完成后尚有余款的乙方提供劳务工人付清证明后，汇款至乙方账户；相关手续需满足甲方付款要求。

注1：以上代发建筑工人（农民工）工资视同甲方拨付乙方的工程款，乙方应提供对应金额的工程款发票，在工程进度款及结算款中应予以扣减，乙方管理不力造成代发工资和甲方支付工程款总额超过工程结算额时，由乙方退还甲方，甲方保留采用法律诉讼等方式追索损失的权利。

注2：工资代发资料包括：（1）工程进度产值申请单；（2）委托代发农民工工资授权书；（2）考勤表及工资表；（3）银行账户及相关文件。

注3：甲乙双方共管账户，待甲乙双方结算办理完成，乙方提供全部实名制管理资料，提供建筑工人（农民工）款项结清证明资料后解除或取消共管。

7.除第6条约定的代发工资行为及代发工资额度，为维护农民工合法权益、维护社会稳定、推进工程正常有序进行，甲方有权提高代发工资额度，乙方应予以接受并支持。

8.乙方雇佣建筑工人（农民工）存在讨薪、诈薪、围堵、信访等行为的，甲方有权要求乙方解雇该建筑工人，并无条件清退出场；甲方对发生恶意讨薪、诈薪、围堵、信访的建筑工人（农民工）实行黑名单制度，黑名单内建筑工人（农名工）不得北装公司范围内不再使用，同时提请金隅集团各项目不再使用。

二、费用承担

相关费用由甲方、乙方、乙方建筑工人（农民工）各自承担，承担原则详见下表：

费用承担明细表

码里劳务部署及相关费用

序号

项目名称

分类

发生频次

费用承担人

1

企业版

码里劳务软件采购及部署

一次性投入

甲方

2

企业版

码里劳务软件年服务费

每年发生

甲方

3

企业版

私有云服务器及年度服务费

每年发生

甲方

4

企业版

码里劳务软件指导费

按需发生

甲方

码里劳务接口费用（下述接口费用均采用预付费模式，充值后按实际使用数量进行扣减）

序号

类目

计费项

应用场景

频次

费用承担人

1

对接实名制费用

1750元/项目