2024年国家公务员录用考试《行测》真题（行政执法）【基础题】附答案详解.docxVIP

2024年国家公务员录用考试《行测》真题（行政执法）

第一部分单选题(100题)

1、词语‘红’和‘蓝’之间的关系是什么？

A.括号

B.从属

C.对立

D.互补

【答案】：C

【解析】红和蓝是描述颜色的对立词。

2、完全竞争市场的特点是？

A.许多买家和卖家

B.产品差异

C.进出自由

D.以上所有

【答案】：D

【解析】完全竞争市场的特点是许多买家和卖家、产品无差异、进出自由。

3、数字孪生技术的主要优势是什么？

A.提高效率

B.降低成本

C.增强可视化

D.以上都是

【答案】：D

【解析】数字孪生技术的主要优势包括提高效率、降低成本和增强可视化。

4、为什么海洋中的浮游生物会大量繁殖导致水体变绿？

A.海水温度升高

B.海水盐度增加

C.营养物质丰富

D.海水深度增加

【答案】：C

【解析】海洋中的浮游生物在营养物质丰富的水域会大量繁殖，导致水体呈现绿色。

5、老师在课堂上授课。

A.老师授课

B.课堂授课老师

C.老师被课堂授课

D.课堂老师授课

【答案】：A

【解析】句子中的主语是老师，谓语是授课，宾语是课堂，因此主谓关系是老师授课。

6、在西方近代管理思想中，最早注意到人的因素对提高劳动生产效率具有重要性，认为人是有需要的有机体且反对将人视为机器的是以下哪位？（）

A.查尔斯?巴贝奇

B.亚当?斯密

C.罗伯特?欧文

D.弗雷德里克?泰勒

【答案】：C

【解析】西方近代管理思想发展历程中，不同学者有着不同的贡献。查尔斯?巴贝奇主要贡献是对工作方法和报酬制度进行了研究，提出了一些提高生产效率的方法，并非最早关注人的因素对提高劳动生产效率的重要性并反对将人视为机器。亚当?斯密是经济学领域重要人物，他提出了劳动分工理论等关于经济发展的理论，重点并非关注人的因素在提高劳动生产效率方面的作用。弗雷德里克?泰勒是科学管理之父，他侧重于通过科学的方法来提高生产效率，如制定标准作业方法等，虽然也有人性化的一面，但不是最早注意到人的因素重要性的。而罗伯特?欧文最早注意到人的因素对提高劳动生产效率的重要性，他认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器，在自己的工厂中进行了一系列重视人的因素的改革试验。所以正确答案对应的是最早有此认识的罗伯特?欧文。

7、事件排序题：某人去医院看病，先挂号，然后排队等候，接着就诊，最后拿药离开。

A.挂号，排队等候，就诊，拿药离开

B.排队等候，挂号，就诊，拿药离开

C.挂号，就诊，排队等候，拿药离开

D.排队等候，挂号，拿药离开，就诊

【答案】：A

【解析】某人去医院看病的合理顺序是先挂号，然后排队等候，接着就诊，最后拿药离开。

8、实验设计（DOE）的主要目的是什么？

A.优化生产过程

B.提高产品质量

C.降低生产成本

D.增加市场竞争力

【答案】：A

【解析】实验设计（DOE）的主要目的是优化生产过程，从而提高产品质量和生产效率。

9、一个五位数,其最高位数字为2,最低位数字为7,十万位和万位上的数字之和为9,这个五位数是多少？

A.27935

B.29735

C.27395

D.29375

【答案】：C.27395

【解析】最高位是2，最低位是7，十万位和万位之和为9，只有27395符合条件。

10、某地区2005年到2010年的人口增长情况如下表所示。哪一年的人口增长率最高？

A.2005年

B.2006年

C.2007年

D.2008年

【答案】：B

【解析】通过比较各年的人口增长数据，发现2006年的人口增长幅度最大，因此增长率最高。

11、建安风骨在数字化研究中的主要内容包括什么？

A.文学作品数字化

B.文学风格分析

C.文学影响研究

D.以上都是

【答案】：D

【解析】建安风骨的数字化研究包括文学作品数字化、文学风格分析和文学影响研究。

12、重复定律是指任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。在人的潜意识当中,只要他不断重复某些行为,它们就会变成一种习惯,进入他的潜意识,最后变成事实。根据上述定义,下列哪项不涉及重复定律?()

A.某监狱每月让犯人抄一封信给家人,信中说他们正在改掉自身的坏习惯,等到这些犯人出狱的时候,他们真的改掉了坏习惯

B.明明小时候每天都陪爷爷去湖边遛弯,后来他长大成家后,每次遛弯总会不知不觉地将家人带到湖边

C.手术室外,小刚坐在椅子上不断地对自己说:“手术一定会成功,爸爸一定不会有事的。”手术果然成功了

D.经理宣布了一项公司的新规定,员工觉得不可理喻,之后的一个月经理每天中午都带领员工宣读一遍新规定,渐渐地员工觉得该规定还是有道理的

【答案】：C

【解析】重复定律的定义要点：任何的行为和思维，只要不断地重复，就会不断地加强。有一些行为，比如“改掉”某种习惯、“不知不觉”产生变化以及员工认可某项规定觉得有