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2025年维护员工职业权益知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.3日B.5日C.7日D.无需提前

答案：D

解析：试用期解除劳动合同，用人单位无需提前通知，但须说明理由并留存证据。

3.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同

C.劳动者在试用期内主动辞职

D.用人单位经济性裁员

答案：C

解析：劳动者主动辞职不属于用人单位支付经济补偿的法定情形。

4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

解析：国家规定基础产假为98天，难产、多胞胎等可额外增加。

5.劳动者连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

A.10，5B.15，5C.20，5D.15，10

答案：B

解析：劳动合同法第四十二条规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，不得经济性裁员。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.60

答案：B

解析：劳动法第四十一条规定，每月加班不得超过36小时。

7.下列哪项属于法定带薪年休假天数？（）

A.工作满1年不满10年，5天

B.工作满10年不满20年，15天

C.工作满20年以上，20天

D.工作满30年以上，30天

答案：A

解析：职工带薪年休假条例第三条规定，工作满1年不满10年，年休假5天。

8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。

A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.民政部门

答案：B

解析：工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利由用人单位支付。

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。

A.直接离职并要求赔偿B.向劳动监察部门投诉C.向法院起诉D.以上皆可

答案：D

解析：劳动者可依法投诉、仲裁或诉讼，维护社保权益。

10.下列哪项属于劳动合同的必备条款？（）

A.试用期工资B.补充保险C.工作内容D.年终奖

答案：C

解析：劳动合同法第十七条规定，工作内容属于必备条款。

11.劳动者在用人单位连续工作满（）年，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.8C.10D.12

答案：C

解析：劳动合同法第十四条规定，连续工作满10年应订立无固定期限合同。

12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者本人B.工会C.劳动监察部门D.社保机构

答案：B

解析：劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除合同应事先通知工会。

13.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

解析：劳动法第四十四条规定，法定节假日加班支付不低于300%工资。

14.下列哪项不属于工伤认定范围？（）

A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故

B.工作期间突发疾病死亡

C.出差期间从事个人旅游活动受伤

D.因工作原因受到暴力伤害

答案：C

解析：个人旅游活动不属于工作原因，不予认定工伤。

15.劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5B.10C.15D.30

答案：C

解析：劳动争议调解仲裁法第五十条规定，起诉期限为15日。

16.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，法院应（）。

A.驳回请求B.判令继续履行C.判令赔偿D.调解解决

答案：B

解析：劳动合同法第四十八条规定，劳动者要