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2025年事业单位职测定义判断专项强化题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分

1.下列选项中，不属于“可持续发展”定义核心内涵的是：

A.满足当代人的需求

B.不损害后代人满足其需求的能力

C.经济的快速增长

D.资源的合理利用与环境保护

2.“群体思维”是指在一个群体中，由于成员间的相互影响和压力，导致群体成员倾向于做出一致性决策，而忽视独立思考和批判性评估的现象。下列选项中，最符合“群体思维”定义的是：

A.一个研究小组经过反复讨论，最终推翻了原有的研究结论。

B.一个公司团队在会议上，多数成员沉默不语，最终少数服从多数通过了某个方案。

C.一个篮球队在比赛关键时刻，队长冷静分析，并做出了正确的战术调整。

D.一个学术会议，各位学者各抒己见，进行了激烈的辩论。

3.“心理契约”是指组织与其成员之间一种不成文的、基于相互期望和感知的隐含协议。下列选项中，不属于“心理契约”范畴的是：

A.员工认为公司应该提供良好的晋升机会，而公司期望员工能够忠诚服务。

B.顾客认为产品质量应该符合宣传，而商家期望顾客能够按时付款。

C.学生认为老师应该认真教学，而老师期望学生能够积极学习。

D.雇主提供高于市场平均水平的工资，而员工愿意为公司付出额外的努力。

4.“认知失调”是指个体在持有相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的一种不愉快的心理状态。下列选项中，最符合“认知失调”定义的是：

A.小明既想减肥又想吃美食，最终他选择了两者兼顾。

B.小红认为吸烟有害健康，但她仍然每天吸一支烟。

C.小华既认为应该帮助他人，又在看到需要帮助的人时选择了绕道而行。

D.小丽既购买了环保产品，又经常使用一次性塑料制品。

5.“社会资本”是指个体或群体通过社会关系网络所获取的资源总和，包括物质资源和非物质资源。下列选项中，不属于“社会资本”范畴的是：

A.一个人在公司内部的人脉关系。

B.一个社区成员之间的信任和互助。

C.一个国家的基础设施建设。

D.一个团队内部的沟通和协作。

第二部分

6.“路径依赖”是指一个系统的当前状态会对其未来的发展轨迹产生深远影响，即使改变初始条件也难以逆转。下列选项中，最符合“路径依赖”定义的是：

A.一家公司因为早期采用了某种技术，而在这个领域占据了领先地位。

B.一个人因为小时候学习过钢琴，而成年后仍然喜欢音乐。

C.一座城市因为历史原因形成了独特的城市规划。

D.一项创新因为初期投入成本过高而被市场淘汰。

7.“晕轮效应”是指个体对某个对象的整体印象会影响其对该对象其他特征的判断，通常表现为对某人一旦形成良好或不良印象，就会对其所有方面都做出相似的评价。下列选项中，最符合“晕轮效应”定义的是：

A.小王非常聪明，他的同事认为他也很擅长社交。

B.小李长得非常帅，他的朋友认为他性格也一定很好。

C.小张工作能力强，他的领导认为他也很孝顺。

D.小赵学习成绩一般，他的同学认为他也不喜欢参加集体活动。

8.“知识管理”是指组织对知识的获取、创造、分享、应用和存储等过程进行系统化的管理，以提升组织的创新能力和竞争力。下列选项中，不属于“知识管理”范畴的是：

A.公司建立内部知识库，方便员工共享经验和信息。

B.学校组织学生参加学术竞赛，鼓励学生进行创新研究。

C.企业对员工进行培训，提升员工的技能和知识水平。

D.个人收集整理自己的工作笔记，方便日后查阅。

9.“文化冲突”是指不同文化之间的价值观、信仰和行为规范等方面的差异所导致的矛盾和冲突。下列选项中，最符合“文化冲突”定义的是：

A.不同国家的人因为饮食习惯不同而产生的交流障碍。

B.同一个公司内部，不同部门之间的工作方式存在差异。

C.不同年龄段的人因为价值观不同而导致的代际冲突。

D.不同宗教信仰的人因为教义不同而发生的争吵。

10.“创新扩散”是指新奇观念、技术或产品在社会系统中传播和被接受的过程。下列选项中，不属于“创新扩散”阶段的是：

A.引入阶段：创新观念或产品被少数人接受。

B.增长阶段：创新观念或产品逐渐被更多人接受。

C.成熟阶段：创新观念或产品被大多数人接受，并趋于稳定。

D.衰退阶段：创新观念或产品因为过时而被逐渐淘汰。

第三部分

11.“情绪劳动”是指个体在工作过程中为了管理自