国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案考试题库.docxVIP

国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于国家开发银行公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平竞争原则

B.业绩导向原则

C.绩效优先原则

D.领导带头原则

2.国家开发银行公共部门人力资源管理中，员工的招聘应当遵循以下哪项原则？()

A.招聘公开原则

B.录用平等原则

C.竞争择优原则

D.以上都是

3.国家开发银行公共部门人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源策略

C.评估人力资源风险

D.实施人力资源计划

4.国家开发银行公共部门员工培训中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.行为评估

C.成本效益分析

D.学习评估

5.国家开发银行公共部门人力资源管理中，以下哪项不是绩效管理的关键环节？()

A.目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.国家开发银行公共部门人力资源管理中，以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.保密原则

D.透明原则

7.国家开发银行公共部门人力资源管理中，以下哪项不是员工关系管理的目的？()

A.提高员工满意度

B.增强团队凝聚力

C.降低员工流失率

D.减少劳动争议

8.国家开发银行公共部门人力资源管理中，以下哪项不是员工发展策略的一部分？()

A.在职培训

B.职业规划

C.绩效考核

D.继任计划

9.国家开发银行公共部门人力资源管理中，以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.数据收集

B.数据分析

C.决策支持

D.人力资源规划

二、多选题(共5题)

10.国家开发银行公共部门人力资源管理中，以下哪些是员工招聘的原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.竞争、择优原则

C.保密原则

D.优先内部选拔原则

11.国家开发银行公共部门绩效管理中，以下哪些是绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.绩效面谈

12.国家开发银行公共部门人力资源规划中，以下哪些是人力资源规划的目标？()

A.优化人员结构

B.提高员工素质

C.降低人力成本

D.提升组织效能

13.国家开发银行公共部门员工培训中，以下哪些是培训效果的评估指标？()

A.培训满意度

B.培训后知识掌握程度

C.培训后技能提升情况

D.培训成本效益

14.国家开发银行公共部门员工关系管理中，以下哪些是员工关系管理的任务？()

A.解决劳动争议

B.提高员工沟通效率

C.维护员工合法权益

D.增强团队凝聚力

三、填空题(共5题)

15.国家开发银行公共部门人力资源管理的核心是（）。

16.在人力资源规划中，（）是人力资源管理的起点。

17.绩效管理中，（）是绩效管理的重要环节。

18.员工培训中，（）是培训效果的重要评估指标。

19.国家开发银行公共部门人力资源管理中，（）是员工激励的重要手段。

四、判断题(共5题)

20.国家开发银行公共部门人力资源管理的目标是实现员工个人目标与组织目标的统一。()

A.正确B.错误

21.在绩效管理中，员工的自我评估比上级评估更重要。()

A.正确B.错误

22.国家开发银行公共部门人力资源规划不需要考虑外部环境变化。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本效益分析是衡量培训成功与否的唯一标准。()

A.正确B.错误

24.国家开发银行公共部门人力资源管理中，员工满意度调查是人力资源管理的核心内容。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：国家开发银行公共部门人力资源管理的意义是什么？

26.问：如何制定有效的人力资源规划？

27.问：绩效管理中的关键绩效指标（KPI）如何设定？

28.问：员工培训中，如何评估培训效果？

29.问：在薪酬福利管理中，如何确保薪酬的公平性？

国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效优先原则不属于国家开发银行公共部门人力资源管理的原则，正确答案是C。

2.【答案】D

【解析】员工的招聘应当遵循公开、平等、竞争择优的原则，所以正确答