国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025-2025期末试题及答案.docxVIP

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高政府工作效率

B.保障员工权益

C.提升政府形象

D.以上都是

2.在公共部门人力资源管理中，哪个阶段不属于员工职业发展的过程？()

A.选拔阶段

B.培训阶段

C.考核阶段

D.退休阶段

3.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？()

A.公开性

B.法规性

C.市场化

D.公益性

4.在公共部门中，以下哪种激励方式不属于激励理论中的内容？()

A.经济激励

B.心理激励

C.道德激励

D.政策激励

5.公共部门人力资源管理的原则中，哪一项不包括在其中？()

A.公平原则

B.依法原则

C.保密原则

D.效率原则

6.在公共部门人力资源管理中，绩效考核的作用是什么？()

A.确定员工晋升

B.评估员工绩效

C.提高员工工作积极性

D.以上都是

7.公共部门人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.薪酬福利计划

D.以上都是

8.在公共部门中，以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.员工与单位签订劳动合同时发生争议

B.员工对工资福利待遇不满

C.员工对工作环境不满意

D.员工对领导职务晋升不满

9.公共部门人力资源配置的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.降低人力资源成本

C.优化人力资源结构

D.以上都是

10.以下哪种情况不属于公共部门人力资源管理的特点？()

A.重视能力与业绩

B.公开竞争原则

C.民主管理原则

D.市场化原则

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公开性

B.法规性

C.公益性

D.市场化

E.民主性

12.以下哪些属于公共部门人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.薪酬福利计划

D.绩效考核计划

E.退休计划

13.公共部门人力资源管理中的激励方式主要有哪些？()

A.经济激励

B.心理激励

C.道德激励

D.权力激励

E.制度激励

14.公共部门人力资源管理的原则有哪些？()

A.公平原则

B.依法原则

C.效率原则

D.民主原则

E.保密原则

15.以下哪些因素会影响公共部门的人力资源配置？()

A.政策法规

B.组织结构

C.财政预算

D.市场需求

E.社会环境

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目标是提高公共部门的_______。

17.在公共部门中，_______是人力资源管理的首要任务。

18.公共部门人力资源管理中，_______是激励员工的重要手段。

19.公共部门人力资源管理的原则之一是_______，确保人力资源管理活动的公正性。

20.公共部门人力资源管理的绩效评估中，_______是衡量员工工作表现的重要指标。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理中的绩效管理是针对所有员工的全面管理。()

A.正确B.错误

22.在公共部门中，人力资源规划的目标是减少人员数量，降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理中，薪酬福利体系完全不受外部环境的影响。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理中，培训与发展仅针对管理层。()

A.正确B.错误

25.公共部门的人力资源规划应当遵循市场规律，追求利润最大化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公共部门人力资源管理的特点及其对公共部门的影响。

27.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

28.在公共部门中，如何进行有效的绩效管理？

29.公共部门人力资源管理的激励方式有哪些？它们各自的作用是什么？

30.公共部门人力资源管理的法律依据有哪些？

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2025-2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是通过提高员工的工作效率和员工满意度，进而提高政府工作效率和保障政府职能的