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2025年机关工作人员请休假制度（20篇范文）

目录

1.机关制度包括哪些内容

2.制定机关制度注意事项

3.机关制度书写格式

4.机关工作人员请休假制度（20篇范文）

制度包括哪些内容

工作制度通常包括以下几个部分：

1.工作时间：规定正常工作日、加班、休息日的具体安排。

2.考勤制度：记录员工出勤情况，包括签到、请假、迟到、早退等规定。

3.请休假制度：明确不同类型假期的申请程序、审批权限、假期天数等。

4.员工职责：阐述各部门、岗位的职责范围和工作要求。

5.培训与发展：规定员工培训计划、晋升通道等。

6.奖惩制度：设定激励机制和违规处理办法，以鼓励优秀表现和纠正不良行为。

注意事项

在制定工作制度时，应注意以下几点：

1.法规依据：确保制度内容符合国家劳动法规和相关行业规定。

2.沟通协商：充分听取员工意见，确保制度的接受度和可行性。

3.定期评估：制度应随组织发展和环境变化适时调整更新。

4.公示执行：制度制定后需公开告知全体员工，保证透明度。

5.培训宣导：对新入职员工进行制度培训，确保其了解并遵守相关规定。

制度格式

工作制度的格式通常包含以下几个部分：

1.封面：包括制度名称、制定日期、单位名称等信息。

2.目录：列出各章节标题，方便查阅。

3.引言：简述制度的目的和重要性。

4.主体部分：详细阐述各项规定，分章节排列。

5.附则：包含解释权归属、修订说明等。

以上是对机关工作人员请休假制度的探讨，希望对各单位在制定制度时提供参考。每一项制度都应考虑到实际情况，兼顾组织效率与员工福利，从而构建和谐、高效的工作环境。

机关工作人员请休假制度范文

第1篇机关工作人员请休假制度

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、审批事项

1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上

（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。

2、机关工作人员休假

（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假

（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探亲假期。

（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。

（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。

（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探亲假待遇。按正常出勤对待。

（三）产假办法及待遇

1、产假假期

（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。

（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；满3个月引产的。给予30天产假。

2、假期待遇

（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。

（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。

（3）其他任何待遇按正常出勤对待。

（四）婚、丧假办法及待遇

1、婚、丧假假期

（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄

（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。

（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。

2、假期待遇

（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。

（2）其他任何待遇按正常出勤对待。

第2篇机关工作人员请、销假制度的规定

机关工作人员请、销假制度的规定（试行）

一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2―3天，须常委会主管主任批准，并送秘