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劳动法颁布二十周年知识竞赛题目

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动法》于哪一年正式实施？()

A.1995年

B.1996年

C.1997年

D.1998年

2.劳动者连续工作多久可以要求支付加班费？()

A.连续工作4小时

B.连续工作6小时

C.连续工作8小时

D.连续工作12小时

3.用人单位应当如何支付女职工的生育津贴？()

A.从工资中扣除

B.从社会保险基金中支付

C.从福利费中支付

D.从工会经费中支付

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前1天通知

B.提前3天通知

C.提前30天通知

D.提前60天通知

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费、医疗费、护理费

B.工资、奖金、福利费

C.损害赔偿金、精神损害赔偿金

D.以上都是

6.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求哪些措施？()

A.督促缴纳

B.举报

C.要求赔偿

D.以上都是

7.劳动者享有哪些休息权利？()

A.休息日、法定节假日、年休假

B.休息日、病假、事假

C.法定节假日、年休假、探亲假

D.休息日、病假、产假

8.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.以上都是

9.用人单位应当如何保障劳动者的职业健康？()

A.提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对劳动者进行职业健康安全教育

D.以上都是

10.劳动者依法参加和组织工会，享有哪些权利？()

A.依法参加和组织工会的权利

B.依法表达意见和要求的权利

C.依法维护自身合法权益的权利

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》的适用范围？()

A.企业、个体经济组织等用人单位

B.国家机关、事业单位、社会团体等

C.临时工、季节工等非全日制用工

D.家庭用工

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些是劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

14.以下哪些属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

15.以下哪些属于劳动法规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年1月1日起正式实施。

17.劳动者连续工作______个月以上，应当享受带薪年休假。

18.用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动合同约定工资的______支付加班费。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前______天以书面形式通知劳动者本人。

20.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息日和法定节假日的休息权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在规定的医疗期内，无论工作表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低