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2026年职业规划师面题目与专业答题要点指南

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察方向：职业规划理论基础、行业发展趋势、地域性就业特点、实操技巧。

题目：

1.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢与人打交道、善于沟通的职业类型属于（）。

A.研究型（I）

B.企业型（E）

C.社会型（S）

D.实用型（R）

2.在中国“新质生产力”背景下，以下哪个行业最可能成为未来五年职业规划师重点关注的领域？（）

A.传统制造业

B.人工智能与大数据

C.红利期旅游行业

D.低附加值零售业

3.根据麦可思研究院2025年报告，一线城市与三四线城市在“职业满意度”指标上的显著差异主要体现在（）。

A.薪资水平

B.发展空间

C.工作压力

D.以上都是

4.对于“00后”求职者，职业规划师在制定职业路径时最应关注的要素是（）。

A.稳定性

B.创造性

C.离家远近

D.社会认可度

5.在上海、深圳等一线城市，职业转型成功率较高的群体通常是（）。

A.年龄在35岁以上者

B.本地户籍且学历较高者

C.跨行业经验丰富者

D.主动学习新技能者

6.根据MBTI理论，属于“外向型直觉（ENFJ）”的人适合从事的职业规划师角色，其核心优势在于（）。

A.数据分析能力

B.沟通与共情能力

C.逻辑推理能力

D.领导力

7.在粤港澳大湾区，职业规划师在帮助客户进行行业选择时，需特别强调的本地政策优势是（）。

A.税收减免

B.人才引进补贴

C.土地使用优惠

D.以上都是

8.对于有家庭责任的中年职场人，职业规划师应优先考虑的解决方案是（）。

A.全职跳槽

B.兼职转型

C.创业

D.退休规划

9.在职业锚理论中，“管理型”职业锚的核心驱动力是（）。

A.掌握技术

B.影响他人

C.财富积累

D.工作自由度

10.东北振兴战略下，职业规划师在指导当地企业员工转型时，最适合的建议是（）。

A.迁往一线城市

B.学习新兴技术技能

C.发展地方特色产业

D.以上都可行

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

考察方向：职业规划实操工具、地域性就业政策、群体性职业问题。

题目：

1.职业规划师在制定客户职业发展路径时，需要收集的关键信息包括（）。

A.教育背景

B.行业薪酬标准

C.个人价值观

D.家庭期望

E.当地落户政策

2.在长三角地区，中小企业员工职业发展的主要瓶颈是（）。

A.培训机会不足

B.职业晋升通道狭窄

C.工作强度过大

D.社会保障不完善

E.行业竞争激烈

3.针对“银发经济”趋势，职业规划师可为客户提供的转型方向包括（）。

A.养老护理师

B.老年科技培训师

C.退休咨询顾问

D.老年旅游规划师

E.企业内部返聘专家

4.在北京、上海等高房价城市，职业规划师需重点提醒客户注意的财务风险是（）。

A.生活成本过高

B.投资回报率低

C.住房贷款压力

D.保险配置不足

E.生育成本增加

5.对于有海外留学背景的求职者，职业规划师在评估其职业竞争力时需关注的要素包括（）。

A.专业与市场需求匹配度

B.英语沟通能力

C.国际视野与跨文化适应力

D.国内工作经验转化

E.政策性落户加分

三、简答题（共5题，每题4分，合计20分）

考察方向：职业规划工具应用、地域性政策解读、群体性职业问题解决方案。

题目：

1.简述职业规划师如何利用“SWOT分析法”帮助客户制定职业决策？

2.在杭州等数字经济强市，职业规划师如何指导客户抓住“元宇宙”等新兴产业的就业机会？

3.针对返乡创业群体，职业规划师需关注哪些政策支持？

4.简述职业规划师在帮助客户进行跨行业转型时，需注意的三个关键步骤。

5.在成都、重庆等新一线城市，职业规划师如何平衡客户“职业发展”与“生活品质”的需求？

四、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

考察方向：行业发展趋势分析、地域性就业政策深度解读、职业规划伦理与实操结合。

题目：

1.结合“中国式现代化”背景，论述职业规划师如何帮助客户应对未来十年可能出现的职业颠覆性变革。

2.以深圳、苏州等制造业转型城市为例，分析职业规划师在推动“产教融合”中的角色与作用。

答案与解析

一、单选题答案

1.C【解析】霍兰德理论中，S型（社会型）职业适合喜欢与人互动、从事教育、咨询等工作。

2.B【解析】新质生产力强调科技创新，人工智能与大数据是核心驱动力。

3.D【解析】麦可思报告显示，一线城市发展空间更广但压力更大，三四线城市薪资较低但压力相对较小。

4.