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2026年巡视组工作面试题集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.题目：

近年来，某省巡视发现部分市县在乡村振兴战略实施过程中存在资金挪用、项目停滞等问题。请结合巡视工作要求，分析问题产生的原因，并提出改进建议。

答案与解析：

答案：

（1）问题原因分析：

①制度机制不健全：部分市县对乡村振兴资金监管制度执行不严格，存在“一支笔”审批、缺乏第三方审计等问题，导致资金被挪用。

②责任落实不到位：县级党委政府主体责任缺失，监管部门协同不足，对项目进展跟踪问效不力。

③基层治理能力薄弱：选派乡村振兴工作队员素质参差不齐，缺乏专业能力，难以有效监督项目实施。

④社会监督缺失：村民对资金使用情况知情权、监督权不足，审计、纪检监察等部门联动不足。

（2）改进建议：

①完善制度：建立乡村振兴资金全流程监管系统，引入区块链技术确保资金透明，强化审计监督。

②压实责任：压实县乡村三级责任，对挪用资金行为实行“一案双查”，追责相关责任人。

③强化培训：加强乡村振兴工作队员培训，提升政策理解和资金监管能力。

④引入社会监督：畅通村民监督渠道，定期公示资金使用情况，接受群众质询。

解析：

此题考察巡视干部对乡村振兴政策及基层治理的理解，需结合巡视工作实务，突出制度性、系统性分析，避免就事论事。答案分“原因—建议”两层次，体现巡视工作的“发现问题—推动整改”逻辑。

2.题目：

某市巡视发现，该市国有企业“三重一大”决策制度执行不严，存在少数人说了算现象。请结合巡视工作特点，分析问题危害，并说明如何开展巡视整改。

答案与解析：

答案：

（1）问题危害：

①侵蚀国企治理根基：违反民主集中制，易导致决策失误，国有资产流失风险加大。

②滋生腐败：少数人说了算为利益输送提供空间，破坏公平竞争。

③影响政企关系：国企作为市场主体，决策不透明会损害政府公信力。

（2）整改措施：

①聚焦制度执行：重点检查议事规则落实情况，对违规决策行为“一案双查”。

②强化民主监督：推动国企设立职工监事，确保职工代表大会监督权。

③深化巡视成果运用：对整改不力的企业，采取专项检查、约谈主要负责人等措施。

④完善长效机制：建立国企决策终身责任追究制度，倒逼制度执行。

解析：

此题结合国企改革背景，考察巡视干部对“三重一大”制度的理解和整改推动能力。答案需突出巡视整改的刚性要求，体现政治巡视与业务巡视结合。

3.题目：

某高校巡视发现，该校科研经费使用存在“重项目、轻监管”现象。请结合巡视工作要求，分析问题产生根源，并提出整改方向。

答案与解析：

答案：

（1）问题根源：

①考核导向偏差：以项目数量、经费规模评价干部政绩，忽视实际绩效。

②监管力量不足：科研管理部门人员编制有限，难以覆盖所有经费使用环节。

③信息化水平低：缺乏统一的科研经费监管平台，数据共享不畅。

（2）整改方向：

①调整考核机制：将经费使用绩效纳入干部考核，推行“负面清单”管理。

②强化部门协同：建立科研、财务、审计部门联合监管机制，开展交叉检查。

③建设监管平台：开发科研经费智能监管系统，实现实时监控、预警纠偏。

解析：

高校科研经费是巡视重点领域，此题考察干部对科研管理政策的把握。答案需突出“标本兼治”，既解决当前问题，又完善长效机制。

二、情景应变题（共3题，每题10分）

1.题目：

某县巡视组在进驻时，当地个别干部反映巡视组“走形式”，并提出不合理要求。请现场回应，并说明如何保障巡视工作独立性。

答案与解析：

答案：

（1）现场回应：

“同志反映的问题我们注意到了。巡视组依法依规开展工作，不接受任何干扰。具体要求请向县委办公室反映，我们将通过适当方式核实情况。”

（2）保障独立性措施：

①明确纪律要求：向干部发放《巡视工作纪律手册》，强调不得干预巡视。

②畅通信访渠道：设立专门信访箱，收集干部群众意见。

③强化保密教育：对涉密人员开展保密培训，杜绝信息泄露。

解析：

此题考察巡视干部现场沟通能力和纪律意识。回应需简洁有力，措施要体现“刚性约束”，符合巡视工作规范。

2.题目：

某市巡视组发现，某部门在整改过程中存在“纸面整改”现象。请现场与部门负责人沟通，并说明如何核实整改实效。

答案与解析：

答案：

（1）现场沟通：

“同志，巡视组发现你们整改方案中部分措施落实不到位，请说明具体原因。我们建议对照问题清单逐项销号，避免形式主义。”

（2）核实措施：

①实地核查：深入项目现场，查看整改前后对比情况。

②第三方评估：聘请专业机构开展整改效果评估。

③随机抽查：对整改落实情况进行‘回头看’，防止反弹回潮。

解析：

此题考察巡视干部对整改“最后一公