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2026年人力资源信息系统操作考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在人力资源信息系统中，员工基本信息维护的主要目的是什么？

A.用于绩效考核

B.用于薪酬计算

C.用于招聘管理

D.用于员工入职登记

2.以下哪项不属于人力资源信息系统的核心功能模块？

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.培训管理

D.产品销售管理

3.在员工档案管理中，入职日期属于哪种类型的数据？

A.主数据

B.事务数据

C.临时数据

D.分析数据

4.人力资源信息系统中，员工离职申请流程通常涉及哪些部门？

A.人力资源部、财务部

B.人力资源部、生产部

C.人力资源部、行政部

D.人力资源部、销售部

5.员工自助服务模块的主要目的是什么？

A.减少人力资源部门工作量

B.提高员工满意度

C.增加系统复杂性

D.降低企业运营成本

6.在薪酬管理模块中，基本工资属于哪种薪酬构成？

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.绩效奖金

D.补贴福利

7.人力资源信息系统中，员工培训记录主要用于什么？

A.绩效考核

B.职位晋升

C.培训效果评估

D.薪酬调整

8.在招聘管理模块中，简历筛选的主要依据是什么？

A.员工年龄

B.员工学历

C.员工工作经历

D.员工政治面貌

9.人力资源信息系统中，考勤数据主要用于什么？

A.薪酬计算

B.绩效考核

C.员工奖惩

D.培训需求分析

10.在员工绩效管理模块中，360度评估属于哪种评估方法？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.多维度评估

11.人力资源信息系统中，员工手册电子版属于哪种类型的数据？

A.主数据

B.事务数据

C.临时数据

D.分析数据

12.在薪酬管理模块中，年终奖属于哪种薪酬构成？

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.补贴福利

D.绩效奖金

13.人力资源信息系统中，员工入职培训流程通常涉及哪些部门？

A.人力资源部、财务部

B.人力资源部、生产部

C.人力资源部、行政部

D.人力资源部、销售部

14.在员工档案管理中，员工身份证号属于哪种类型的数据？

A.主数据

B.事务数据

C.临时数据

D.分析数据

15.人力资源信息系统中，员工绩效目标通常由谁设定？

A.员工本人

B.直接上级

C.人力资源部

D.董事会

16.在招聘管理模块中，面试评估表的主要目的是什么？

A.筛选简历

B.评估候选人

C.发布招聘信息

D.签订劳动合同

17.人力资源信息系统中，员工离职手续流程通常涉及哪些部门？

A.人力资源部、财务部

B.人力资源部、生产部

C.人力资源部、行政部

D.人力资源部、销售部

18.在员工培训管理模块中，培训需求分析的主要目的是什么？

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训机构

D.考核培训讲师

19.人力资源信息系统中，员工考勤异常通常由谁处理？

A.员工本人

B.直接上级

C.人力资源部

D.董事会

20.在薪酬管理模块中，社保公积金计算属于哪种功能？

A.薪酬核算

B.薪酬发放

C.薪酬调整

D.薪酬分析

二、多选题（每题2分，共10题）

1.人力资源信息系统的核心功能模块包括哪些？

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训管理

E.考勤管理

2.员工档案管理中，哪些数据属于主数据？

A.员工姓名

B.员工身份证号

C.员工入职日期

D.员工工资

E.员工职位

3.在员工离职管理中，哪些部门需要参与？

A.人力资源部

B.财务部

C.生产部

D.行政部

E.销售部

4.员工自助服务模块的主要功能包括哪些？

A.查看工资条

B.修改个人信息

C.提交请假申请

D.查看培训记录

E.签订电子合同

5.薪酬管理模块中，哪些数据需要维护？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.补贴福利

D.社保公积金

E.年终奖

6.员工培训管理模块中，哪些功能需要实现？

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训效果评估

D.培训讲师管理

E.培训费用管理

7.在招聘管理模块中，哪些功能需要实现？

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试安排

D.候选人评估

E.录用通知

8.员工绩效管理模块中，哪些评估方法需要支持？

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.360度评估

E.绩效面谈

9.人力资源信息系统中，哪些数据需要进行分析？

A.员工流动率

B.员工薪酬水平

C.员工培训效果

D.员工考勤情况

E.员工绩效表现