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公共部门人力资源管理试题及答案学习资料.doc

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.激励机制

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的职能？()

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.财务管理

D.培训与发展

3.公共部门员工绩效评估的主要目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.评估员工的工作表现

C.帮助员工进行职业规划

D.选拔优秀员工

4.公共部门人力资源管理的特点是什么？()

A.市场化程度高

B.服务性突出

C.人力资源管理职能单一

D.人力资源管理与企业相似

5.以下哪项不是公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平原则

B.透明原则

C.效率原则

D.市场化原则

6.公共部门人力资源管理中的“招聘”环节主要包括哪些内容？()

A.发布招聘信息，筛选简历，面试，录用

B.确定招聘需求，制定招聘计划，实施招聘，评估招聘效果

C.筛选简历，面试，录用，培训

D.确定招聘需求，发布招聘信息，培训，评估招聘效果

7.公共部门人力资源管理的培训与发展环节主要包括哪些内容？()

A.制定培训计划，实施培训，评估培训效果

B.确定培训需求，制定培训计划，实施培训，评估培训效果

C.实施培训，评估培训效果，制定培训计划

D.评估培训效果，实施培训，确定培训需求

8.公共部门人力资源管理的绩效管理环节主要包括哪些内容？()

A.制定绩效目标，实施绩效评估，提供反馈，制定改进计划

B.实施绩效评估，提供反馈，制定改进计划，制定绩效目标

C.制定绩效目标，实施绩效评估，制定改进计划，提供反馈

D.提供反馈，实施绩效评估，制定改进计划，制定绩效目标

9.公共部门人力资源管理的激励机制主要包括哪些内容？()

A.薪酬激励，晋升激励，培训激励，工作环境激励

B.薪酬激励，晋升激励，绩效激励，工作环境激励

C.薪酬激励，晋升激励，培训激励，福利激励

D.薪酬激励，晋升激励，绩效激励，福利激励

10.公共部门人力资源管理的劳动关系管理主要包括哪些内容？()

A.劳动合同管理，劳动争议处理，员工关系管理，职业健康安全管理

B.劳动合同管理，员工关系管理，职业健康安全管理，劳动争议处理

C.员工关系管理，劳动合同管理，劳动争议处理，职业健康安全管理

D.劳动合同管理，劳动争议处理，职业健康安全管理，员工关系管理

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.服务性突出

B.市场化程度高

C.政策导向明显

D.人力资源管理职能单一

12.以下哪些属于公共部门人力资源管理中的绩效管理内容？()

A.绩效目标的设定

B.绩效评估的实施

C.绩效反馈的提供

D.绩效激励的制定

E.绩效改进的计划

13.公共部门人力资源管理中，以下哪些方法可以用于提高员工的工作效率？()

A.培训与发展

B.绩效管理

C.工作流程优化

D.激励机制

E.薪酬福利管理

14.公共部门人力资源规划的主要步骤包括哪些？()

A.分析人力资源现状

B.预测人力资源需求

C.制定人力资源计划

D.实施人力资源计划

E.评估人力资源计划

15.公共部门人力资源管理中的劳动关系管理涉及哪些方面？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工关系管理

D.职业健康安全管理

E.工作时间管理

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心职能是______。

17.在公共部门中，______是员工绩效评估的基础。

18.公共部门人力资源管理的激励手段中，______是一种重要的经济激励方式。

19.公共部门人力资源管理的培训与发展活动通常包括______和______。

20.公共部门人力资源管理的劳动关系管理中，______是维护和谐劳动关系的关键。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标是追求利润最大化。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的绩效评估可以完全量化。()

A.正确B.错误

23.公共部门的人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的激励机制可以完全消除员工的消极情绪。()

A.正确