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目录01劳动合同法概述02劳动合同的订立03劳动合同的履行与变更04劳动合同的违约责任05劳动争议的解决06劳动合同法的监督与执行

劳动合同法概述章节副标题01

劳动合同法定义适用范围适用于境内用人单位与劳动者建立劳动关系。法律基本概念劳动合同法规范劳动关系，明确双方权利义务。0102

劳动合同法的适用范围01企业组织适用企业、个体经济等组织与劳动者建立劳动关系时适用本法。02机关单位适用国家机关、事业单位等与其建立劳动关系的劳动者适用本法。

劳动合同法的目的和原则确保劳动者与用人单位权益平衡，维护和谐劳动关系。保护双方权益规定劳动合同订立、履行、变更、解除等原则，确保合同合法合规。明确合同规范

劳动合同的订立章节副标题02

劳动合同的种类约定终止时间，期满可续订固定期限合同无确定终止时间，符合法定情形可解除无固定期限合同以工作完成为期限，任务完成即终止完成任务合同

劳动合同的订立程序确定录用意向用人单位发出录用通知，明确关键信息。准备协商合同双方准备合同文本，就条款进行协商。签订劳动合同双方签字盖章，合同正式生效。

劳动合同的效力问题内容合法，形式书面，程序遵循平等自愿。内容形式合法双方需具备相应资格，意思表示真实。主体合法

劳动合同的履行与变更章节副标题03

劳动合同的履行要求劳动合同双方需按合同约定及法律规定履行义务，确保合法合规。合法合规执行合同内容应全面履行，不得擅自变更，且履行需适当，满足合同目的。全面适当履行

劳动合同的变更条件用人单位与劳动者就变更内容达成一致。双方协商一致单位合并分立、劳动者患病等法定情形。法定情形出现企业转产、法律修改等导致合同无法履行。客观情况变化

劳动合同的解除与终止协商解除与单方解除合同期满等法定情形解除法定情形终止法定情形

劳动合同的违约责任章节副标题04

违约责任的种类用人单位违约包括拖欠工资、违法解约等。劳动者违约涉及违法解约、泄密等。

违约责任的承担按合同约定或实际损失支付支付违约金01包括直接和间接损失赔偿损失02在特定情况下需继续履行继续履行合同03

违约责任的免除01不可抗力因素因自然灾害等不可抗力导致的违约，可免除责任。02法律变更导致因法律变更使合法行为变违法导致的违约，一般不追究责任。

劳动争议的解决章节副标题05

劳动争议的类型涉及签订、执行、变更等环节的分歧合同相关争议劳动安全条件、辞退合同等引发的争议劳动保护辞退争议报酬标准、社保缴纳等问题引发的争议报酬保险争议010203

劳动争议的解决途径双方直接沟通，达成和解协议。协商和解向调解组织申请，第三方协助和解。调解处理申请劳动仲裁，裁决具有法律效力。仲裁裁决

劳动争议的处理程序双方自愿平等协商，或向调解委员会申请调解协商调解01调解不成可申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序劳动仲裁02对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼劳动诉讼03

劳动合同法的监督与执行章节副标题06

劳动合同法的监督机构劳动者个人监督及社会监督其他监督力量工会与劳动行政部门主要监督机构

劳动合同法的执行力度多数企业合同签订率超90%，大型国企达100%。合同签订率提升工会与劳动保障机构加强巡查，有效维护劳动者合法权益。劳动者权益维护

劳动合同法的法律责任0201违法者受行政处罚行政责任民事责任严重违法受刑罚刑事责任赔偿损失经济补偿03

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