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浙江农林大学--硕士研究生招生考试试题--管理学

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.决策

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.领导者的主要作用是什么？()

A.制定决策

B.实施决策

C.激励员工

D.监督执行

4.以下哪项不是组织设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.职能专业化原则

C.分权原则

D.灵活性原则

5.战略管理的关键步骤是什么？()

A.制定战略

B.实施战略

C.评估战略

D.以上都是

6.以下哪项不是质量管理工具？()

A.流程图

B.帕累托图

C.SWOT分析

D.标准化作业指导书

7.人力资源管理的核心是什么？()

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.以上都是

8.以下哪项不是企业社会责任的表现？()

A.环境保护

B.社会公益

C.利润最大化

D.员工权益保护

9.以下哪项不是市场营销的4P理论？()

A.产品

B.价格

C.地点

D.促销

10.以下哪项不是财务管理的主要职能？()

A.投资决策

B.融资决策

C.营运资本管理

D.市场分析

二、多选题(共5题)

11.管理过程中，以下哪些因素属于组织结构的要素？()

A.目标

B.任务分工

C.职权关系

D.职责分配

E.沟通渠道

12.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人特质

B.组织文化

C.领导风格

D.下属的个性

E.组织结构

13.战略管理中，以下哪些是战略规划阶段的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

14.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

15.以下哪些是市场营销组合的要素？()

A.产品

B.价格

C.地点

D.促销

E.人员

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括：计划、组织、领导和____。

17.在组织结构设计中，为了提高效率，通常采用____原则。

18.领导者的领导风格可以分为____领导、____领导和____领导。

19.战略管理过程分为____、____、____和____四个阶段。

20.市场营销组合的4P理论包括：产品（Product）、价格（Price）、____和____。

四、判断题(共5题)

21.管理就是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质对其领导效能没有影响。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计应该追求完全的标准化和统一。()

A.正确B.错误

24.战略管理的目的是为了确保组织的短期目标得到实现。()

A.正确B.错误

25.市场营销的4P理论包括了产品、价格、地点和促销。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.试述领导风格对组织绩效的影响。

28.如何理解战略管理中的“SWOT分析”？

29.请解释人力资源管理的“招聘与配置”职能。

30.试述市场营销组合的4P理论及其在现代市场营销中的意义。

浙江农林大学--硕士研究生招生考试试题--管理学

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】决策是管理的核心职能，因为决策是管理者为了实现组织目标而进行的选择过程。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不是其中之一。

3.【答案】C

【解析】领导者的主要作用是激励员工，通过激发员工的积极性和潜能来推动组织目标的实现。

4.【答案】D

【解析】组织设计的原则包括目标一致性原则、职能专业化原则、分权原则等，灵活性原则不是其中之一。

5.【答案】D

【解析】战略管理的关键步骤包括制定战略、实施战略和评估战略，这三个步骤是相互关联的。

6.【答案】C

【解析】质量管理工具包括流程图、帕累托图、标准化作业指导书等，SWOT分析不是质量管理工具。

7.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心包括招聘、培