原创力文档制定薪酬激励体系需要在明晰战略的基础上，遵循简洁性、激励性和人性化三大原则简洁性激励性人性化调整薪酬福利结构结构简单，解便于操作，计算简单打破固定的工资结构能够调动员工积极性保障员工社会福利给予适当的人性关怀薪酬激励体系举例：包括薪酬和福利两个部分薪酬福利结构基本工资岗位工资工龄工资特殊贡献奖年终奖薪酬福利工资奖金福利社会保障示意绩效工资现金福利其他福利过节费生日补贴婚丧补贴其他补贴年假产假旅游其他为了实现外部公平，在设计薪酬福利体系之前，某著名企业将组织进行外部薪酬调查某著名企业外部薪酬调研方法和途径：某著名企业行业
文档评论（0）