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2025年辅警招聘考试试题题库(+答案)

第一部分单选题(50题)

1、政府绩效管理的起点是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

【答案】：A

【解析】政府绩效管理是一个持续循环的过程，主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈等环节。绩效计划是整个绩效管理流程的起点，它是在特定时间段内，管理者与员工共同确定绩效目标、制定行动计划的过程。通过明确组织和个人的工作目标和方向，后续的绩效实施才有依据，绩效考核才有标准，绩效反馈才能围绕既定目标进行评估和改进。因此，政府绩效管理的起点是绩效计划。

2、某地有一对青年男女，他们自幼情投意合、两小无猜，双方父母也早早为他们订立了婚约。当两人达到法定结婚年龄后，举行了一场隆重的婚礼，并邀请双方亲朋好友参加。然而，第二天当地民政部门却宣布该婚姻为无效婚姻，这是因为（）。

A.属于双方父母包办的婚约

B.不具备结婚的条件

C.没有进行结婚登记

D.两人的婚姻损害了社会公共利益

【答案】：C

【解析】在我国，合法有效的婚姻关系的确立需以进行结婚登记为要件。结婚登记是法律规定的必经程序，只有经过登记，婚姻才受法律保护。题目中这对青年男女虽然从小情投意合、父母早早确立婚约且举行了隆重婚礼，但未进行结婚登记，所以当地民政部门宣布该婚姻为非法婚约。双方父母确立婚约并不等同于包办婚姻，且题中表明两人情投意合，所以并非是因为双方父母包办婚约导致婚姻不合法；题中说明两人到了法定结婚年龄，未提及不具备结婚条件的相关信息；同时也没有体现出两人的婚姻损害了社会公共利益。因此，该婚姻被宣布为非法婚约是因为没有进行结婚登记。

3、中华文化内容极为丰富，独具特色的语言文字、浩如烟海的文化典籍、嘉惠世界的科技工艺、精彩纷呈的文学艺术等都是中华民族引以自豪的国粹。这主要体现了中华文化具有的特点是（）。

A.兼收并蓄

B.博大精深

C.源远流长

D.深远持久

【答案】：B

【解析】中华文化内容丰富，包含独具特色的语言文字、浩如烟海的文化典籍、嘉惠世界的科技工艺、精彩纷呈的文学艺术等，这体现了中华文化在内容上涵盖范围广泛、形式多样、内涵深厚，具有丰富性和多元性。而博大精深就是指思想、学说等广博高深，常用来形容文化的广阔、丰富和深厚，所以题干体现了中华文化博大精深的特点。兼收并蓄强调的是能够吸收和容纳不同的思想、文化等，题干未体现该特点；源远流长侧重于历史悠久、源头深远，主要从时间维度描述中华文化的发展历程，题干重点不在时间上；深远持久通常指文化对人或社会的影响具有持久性，题干并非强调文化的影响。

4、郑皓在商场看到一台新出的笔记本电脑标价5000元，此处货币执行的是（）职能。

A.流通手段

B.贮藏手段

C.价值尺度

D.世界货币

【答案】：C

【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五种职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能，这是货币最基本、最重要的职能。货币执行价值尺度职能，就是把商品的价值表现为一定的价格，不需要现实的货币，只需要观念上的货币。本题中，笔记本电脑标价5000元，是用货币来衡量该笔记本电脑的价值，使其价值表现为一定的价格，此时货币执行的是价值尺度职能。流通手段是货币作为商品交换的媒介，即购买手段的职能，其主要特点是在商品买卖中，商品的让渡和货币的让渡在同一时间内完成，通俗地说是一手交钱、一手交货。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。世界货币是指货币在世界市场上执行一般等价物的职能。在本题所描述的情境中，均未体现这些职能。所以此处货币执行的是价值尺度职能。

5、某单位进行机构调整后，工作人员数量大幅增加。近期，单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散，但却无法找到确切原因。从管理角度来看，出现这种情况的原因最有可能是（）。

A.管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通

B.单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法

C.单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理

D.工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

【答案】：C

【解析】机构调整后工作人员大幅增加，干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容，所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够，这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符，若投入时间不够可能难以发现此问题，所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时，领导管理幅度变宽，会导致难以对每个下属进行细致管理，队伍就容易变得松散，所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。