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2025内蒙古包头职业技术学院面向社会招聘14人笔试参考题库

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

2、六西格玛管理方法简称为（）。

A.PDCA

B.MAIC

C.DMAIC

D.PDSA

【答案】：C

【解析】六西格玛管理方法是一种系统性的质量管理方法，其中定义（Define）、测量（Measure）、分析（Analyze）、改进（Improve）和控制（Control）这几个关键步骤形成了其特有的流程模式，简称为DMAIC。而PDCA循环是质量管理中的另一种方法，代表计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）；MAIC并非常见的管理方法简称；PDSA也是一种质量管理模型，是计划（Plan）、执行（Do）、研究（Study）、行动（Act）的缩写。所以六西格玛管理方法简称为DMAIC。

3、2016年12月16日，美联储自2006年6月29日以来首次宣布加息，加息幅度为25个百分点。那么美联储的加息行为反映其政策取向为（）。

A.扩张性财政政策

B.紧缩性财政政策

C.扩张性货币政策

D.紧缩性货币政策

【答案】：D

【解析】货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称。扩张性货币政策是通过增加货币供给来带动总需求增长，而紧缩性货币政策是通过削减货币供给的增长来降低总需求水平。美联储加息是提高利息率，使得企业借贷成本增加，会抑制投资和消费，减少货币的流通量，属于削减货币供给增长以降低总需求水平的措施，所以是紧缩性货币政策。财政政策是国家根据一定时期政治、经济、社会发展的任务而规定的财政工作的指导原则，通过财政支出与税收政策的变动来影响和调节总需求。加息行为并非通过财政支出和税收政策来调节经济，不属于财政政策范畴。综上，美联储的加息行为反映其政策取向为紧缩性货币政策。

4、北美洲分布面积最广的气候类型是（）。

A.地中海气候

B.温带大陆性气候

C.高山气候

D.温带海洋性气候

【答案】：B

【解析】本题可根据北美洲不同气候类型的分布情况来确定分布面积最广的气候类型。地中海气候主要分布在南北纬30°-40°的大陆西岸，北美洲的地中海气候仅分布在西部沿海的狭长地带，其分布面积相对较小。温带大陆性气候主要分布在中纬度大陆内部。北美洲地域辽阔，内陆地区面积广大，温带大陆性气候在北美洲分布范围很广，是北美洲分布面积最广的气候类型。高山气候主要分布在高山、高原地区，虽然北美洲有山脉分布，但高山气候所占面积并不足以和温带大陆性气候相比。温带海洋性气候主要分布在南北纬40°-60°的大陆西岸，北美洲的温带海洋性气候分布在西部沿海的狭长区域，分布面积也不大。综上，北美洲分布面积最广的气候类型为温带大陆性气候。

5、缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背依据诚实信用原则所产生的义务,致另一方的信赖利益受损失,就应承担损害赔偿责任。根据以上定义,下列选项中乙方不可以要求甲方负缔约过失责任的是()。

A.甲、乙公司经过多轮磋商对机床价格达成了一致,于是乙公司派人来与甲公司签约,甲公司突然加价,乙公司未同意,甲公司遂拒绝签约,乙公司因此不能及时开工

B.甲公司得知乙公司正在就贸易合同与丙公司谈判,为了排挤丙公司,就向乙公司提出了更优惠的条件。丙公司退出后,甲公司借故终止谈判,乙公司因此受损

C.甲厂与乙厂达成了药材供应协议,约定每月向乙厂供药材10吨,后药材价格暴涨,甲厂希望能重新商定价格,遂停止供货,乙厂因此失去大批客户

D.甲公司与乙公司就彩电购销协议进行洽谈,洽谈过程中甲公司接触到了乙公司保密的市场开发计划,遂拖延洽谈过程,暗中吸引乙的目标客户,致乙市场份额锐减

【答案】：C

【解析】缔约过失责任的定义要件包括：①合同订立过程；②违背诚实信用原则；③信赖利益的损失。某厂停止供货是在合同订立后，不满足要件①，因此另一厂不能要求其承担缔约过失责任，但可要求其承担违约责任。