- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年宜春市北湖学校袁州区农村学校选调教师考试笔试试卷
第一部分单选题(50题)
1、为什么火焰常常会是黄颜色的?这是因为火焰在燃烧时会附带空气中的很多烟尘颗粒,它们会导致火焰不能充分燃烧。人类很早就可以控制火,但是效果一直不理想,也就是说在如何让火焰能够充分燃烧这个问题上,许多科学家一直在探索。这段文字主要介绍了:()
A.人类用火的历史
B.火焰燃烧的原理
C.火焰为什么是黄的
D.人们在利用火焰方面的难题
【答案】:D
【解析】文段先解释火焰呈黄色原因是烟尘颗粒致燃烧不充分,接着指出人类虽能控制火但效果不理想,很多科学家在探索让火焰充分燃烧的方法,重点在于人们利用火焰方面存在难题。
2、中国历史上最早提出“罢黜百家,独尊儒术”的是谁?()
A.李斯
B.荀子
C.朱熹
D.董仲舒
【答案】:D
【解析】本题主要考查对“罢黜百家,独尊儒术”提出者这一历史知识的掌握。“罢黜百家,独尊儒术”是把儒家学说作为封建正统思想,其他各家的思想都受到排斥。这一思想为汉武帝所接受并实施,从此儒家思想成为两千多年来中国传统文化的正统和主流思想。历史上最早提出“罢黜百家,独尊儒术”的是董仲舒,在汉武帝元光元年,董仲舒在著名的《举贤良对策》中系统地提出了“天人感应”“大一统”学说和“诸不在六艺之科、孔子之术者,皆绝其道,勿使并进”“罢黜百家,独尊儒术”的主张。李斯是秦朝丞相,他在秦始皇统一六国后主要参与了诸多政治制度建设、统一文字等工作,与“罢黜百家,独尊儒术”的提出无关。荀子是战国时期的思想家,他是儒家学派的代表人物之一,其思想主要强调“性恶论”“礼法并施”等,并非“罢黜百家,独尊儒术”的提出者。朱熹是南宋时期理学家,他的主要贡献是对儒家经典进行了系统的注释和阐发,形成了程朱理学,并非最早提出“罢黜百家,独尊儒术”之人。所以,该题的正确答案是董仲舒。
3、下列公文标题中,正确的一项是()。
A.××学校关于要求拨付购买数学设备资金的报告
B.××公司关于节约用水用电,杜绝跑冒滴漏的公告
C.××厂关于五一节放假三天的决定
D.××局关于增加干部编制名额的请示
【答案】:D
【解析】首先分析标题要求,公文标题要准确、规范地表达公文的主要内容和行文目的,并且要符合文种的使用规则。对于第一个标题,“要求拨付资金”应使用请示这一文种,因为报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问,而请示是用于向上级请求指示、批准,所以该标题文种使用错误。第二个标题,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,公司内部关于节约用水用电等事宜一般使用通知,所以该标题文种使用不当。第三个标题,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,五一节放假安排通常使用通知来告知相关人员,所以该标题文种不合适。第四个标题,“增加干部编制名额”是向上级请求批准,使用请示文种是正确的。综上所述,正确的公文标题是关于增加干部编制名额的请示。
4、绿色消费是指从满足生态需要出发,以有益健康和保护环境为基本内涵,符合人的健康和环境保护标准的各种消费行为和消费方式的统称。下列不属于绿色消费的是()。
A.骑自行车出游
B.闲置物品交换使用
C.砍伐荒山树木造纸
D.使用低能耗的空调
【答案】:C
【解析】绿色消费的定义要点:①出发点为满足生态需要;②基本内涵是有益健康和保护环境;③符合人的健康和环境保护标准。“砍伐荒山树木”对生态有害,与绿色消费的出发点背道而驰,不符合要点①。
5、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是()
A.事业单位与工作人员签订的聘用合同,期限一般不低于三年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员收到开除处分的,解除聘用合同
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,所以该项符合规定;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,而不是6个月,所以该项不符合规定;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以该项符合规定;事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,所以该项符合规定。因此,不符合聘用合同规定的是初次就业人员与事业单位订立三年以上聘用合同试用期为6个月这一情况。
6、依据《国家赔偿法》的规定,侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照()计算。
A.本市上年度职工日平均工资
B.国家
您可能关注的文档
- 2025年北京市辅警招聘考试题库附答案详解(完整版).docx
- 2025年六安市叶集区教师选调考试笔试试题有完整答案详解.docx
- 2025年信阳商城县选调商城高中北校区教师考试笔试试题及答案详解(精选题).docx
- 2025年云南省辅警招聘考试题库及答案详解(全国通用).docx
- 2025年东乡区选调教师招聘考试笔试试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年上海市辅警招聘考试题库有完整答案详解.docx
- 2025年_九江市柴桑区城区中小学校选调教师考试笔试试题及答案详解(最新).docx
- 2025山东青岛职业技术学院招聘33人笔试参考题库及答案详解一套.docx
- 2025山东德州职业技术学院招聘42人笔试参考题库及参考答案详解.docx
- 2025安徽水利水电职业技术学院招聘33人笔试参考题库附答案详解(突破训练).docx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-12025食品安全前提方案—第1部分:食品制造》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-52025食品安全前提方案—第5部分:运输和储存》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-42025 食品安全前提方案 — 第4部分:食品包装制造》.pptx
- 徒步活动策划方案.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22002-62025食品安全前提方案—第6部分:饲料及动物食品生产》.pptx
- 2026年新版郯城期末真题卷.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22476-72012岩土工程勘察与测试 — 现场测试 — 第7部分:钻孔千斤顶试验》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22090-22014 船舶与海洋技术 — 航向传送装置(THD) — 第2部分:地磁原理》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 23584-22012 光学和光子学 — 参考字典规范 — 第 2 部分:类与特性定义》:构建智能制造数据基石的专家视角与未来展望.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22932-92025 Mining — Vocabulary — Part 9 Drainage》:构建未来矿山“水脉”治理与可持续发展的新语言体系.pptx
最近下载
- 五年级数学上册用简便方法计算复习(共24张PPT).pptx VIP
- 大学英语四级强化知到智慧树期末考试答案题库2024年秋哈尔滨理工大学.docx VIP
- 2023年税务师继续教育题库及完整答案【夺冠系列】.docx
- 天津市南开区2020-2021学年五年级上学期数学期末试卷.docx VIP
- 证券从业之证券市场基本法律法规考试题库(考点梳理).docx
- 环境影响评价工程师之环评法律法规题库及参考答案【精练】.docx
- 2023年税务师继续教育题库附答案(基础题).docx
- 金庸群侠传x技能_奥义.xls VIP
- 2023年税务师继续教育题库(历年真题)word版.docx
- 2023年国家公务员考试题库含完整答案【夺冠】.docx
原创力文档


文档评论(0)