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【自查报告】2025年道德讲堂自查报告（3篇）

2025年道德讲堂自查报告（一）

为进一步加强公民思想道德建设，深入推进社会主义核心价值观的宣传教育，营造良好的社会道德风尚，我单位积极响应上级号召，大力开展道德讲堂建设活动。现将2025年道德讲堂建设情况自查报告如下：

一、工作开展情况

1.组织保障有力

为确保道德讲堂建设工作的顺利推进，我单位成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的道德讲堂建设工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署道德讲堂建设工作，明确职责分工，确保各项工作有序开展。同时，制定了详细的道德讲堂建设工作实施方案，明确了工作目标、内容、形式和步骤，为道德讲堂建设工作提供了有力的制度保障。

2.阵地建设规范

按照“六个一”标准，即“有固定场所、有统一标识、有活动记录、有经典格言、有音响设备、有宣讲队伍”，我单位精心打造了道德讲堂阵地。在场所选择上，我们选取了单位内部宽敞明亮、通风良好的会议室作为道德讲堂活动场所，并进行了合理的布置和装饰，悬挂了道德讲堂标识、经典格言和宣传标语，营造了浓厚的道德文化氛围。同时，配备了先进的音响设备和多媒体设施，为道德讲堂活动的开展提供了良好的硬件条件。

3.活动形式多样

为提高道德讲堂活动的吸引力和感染力，我们结合单位实际和职工需求，创新活动形式，丰富活动内容。一是开展“身边人讲身边事”活动，邀请单位内部的道德模范、先进人物和优秀员工走上讲台，分享他们的感人故事和先进事迹，用身边的榜样激励广大职工见贤思齐、崇德向善。二是组织观看道德教育影片和专题片，通过直观的影像资料，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是开展道德经典诵读活动，组织职工诵读《论语》《孟子》《弟子规》等经典著作，传承和弘扬中华民族优秀传统文化。四是举办道德主题演讲比赛和征文活动，激发广大职工参与道德建设的积极性和主动性，提高职工的道德素养和文化水平。

4.宣传氛围浓厚

为扩大道德讲堂的影响力和覆盖面，我们充分利用单位内部的宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传道德讲堂活动的开展情况和先进典型事迹，营造了浓厚的道德宣传氛围。同时，积极向社会媒体投稿，及时报道我单位道德讲堂建设工作的经验和做法，展示了我单位良好的社会形象。

二、取得的成效

1.职工道德素质显著提高

通过开展道德讲堂活动，广大职工的道德观念得到了进一步增强，职业道德、社会公德和家庭美德水平显著提高。职工们更加注重自身的言行举止，自觉遵守社会公德和单位规章制度，积极参与志愿服务活动，形成了团结友爱、互帮互助、和谐共处的良好工作氛围。

2.单位凝聚力和向心力不断增强

道德讲堂活动为广大职工提供了一个交流沟通的平台，增进了职工之间的了解和信任，增强了职工的团队意识和集体荣誉感。在活动中，职工们相互学习、相互鼓励、相互支持，共同为实现单位的发展目标而努力奋斗，单位的凝聚力和向心力不断增强。

3.社会形象得到进一步提升

我单位道德讲堂建设工作得到了社会各界的广泛关注和好评，树立了良好的社会形象。通过开展道德讲堂活动，我们向社会传递了正能量，弘扬了社会主义核心价值观，为推动社会文明进步做出了积极贡献。

三、存在的问题

1.活动形式有待进一步创新

虽然我们在道德讲堂活动形式上进行了一些探索和创新，但与职工的需求和期望相比，还存在一定的差距。部分活动形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致职工参与的积极性不高。

2.宣讲队伍建设有待加强

目前，我单位道德讲堂宣讲队伍主要由单位内部的领导干部和职工组成，宣讲人员的专业水平和宣讲能力参差不齐。部分宣讲人员缺乏系统的培训和学习，对道德理论和道德实践的理解不够深入，宣讲内容缺乏针对性和实效性。

3.活动内容与实际结合不够紧密

在道德讲堂活动内容的选择上，有时存在与单位实际和职工需求结合不够紧密的问题。部分活动内容过于理论化、抽象化，缺乏生动性和具体性，难以引起职工的共鸣和兴趣。

四、改进措施

1.创新活动形式

进一步加强对职工需求的调研和分析，根据职工的兴趣爱好和实际需求，不断创新道德讲堂活动形式。例如，开展互动式、体验式、情景式等活动，让职工在参与中受到教育和启发；利用现代信息技术，开展线上道德讲堂活动，扩大活动的覆盖面和影响力。

2.加强宣讲队伍建设

加大对宣讲人员的培训和学习力度，定期组织宣讲人员参加道德理论和宣讲技巧培训，提高宣讲人员的专业水平和宣讲能力。同时，建立健全宣讲人员选拔、培养和激励机制，吸引更多优秀的人才加入到宣讲队伍中来，为道德讲堂活动的开展提供有力的人才保障。

3.紧密结合实际

在道德讲堂活动内容的选择上，紧密结合单位实际和职工需求，注重选取与职工工作、生活密切相关的案例和素材，使活动内容更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。同时，加强对活动内容